Lediga jobb som Personaldirektör i Jönköping

Regionledningskontoret

Är du en erfaren och relationsskapande ledare? Vill du ha ett stimulerande och meningsfullt arbete där du är med och gör skillnad för både våra 12 000 medarbetare och 370 000 invånare? Sök då tjänsten som HR-direktör i Region Jönköpings län, en av Sveriges bästa regioner!

Rollen som HR-direktör
Som HR-direktör i Region Jönköpings län får du göra skillnad inom några av de mest betydelsefulla samhällsfrågorna inom regional utveckling och hälso- och sjukvård.

Vi arbetar mot målet att vara Sveriges bästa offentliga arbetsgivare med Sveriges bästa arbetsplatser. Vägen dit tror vi bland annat går genom rätt kompetens och bemanning, en god arbetsmiljö och hälsa bland våra medarbetare liksom att våra medarbetare kan vara delaktiga och kreativa i utvecklingen av verksamheten och arbetsplatsen. Med den utgångspunkten, tillsammans med en förståelse för verksamhetens behov, får du som HR-direktör leda, driva och utveckla arbetet inom HR-funktionen.

I rollen som HR-direktör arbetar du på regiondirektörens uppdrag och har övergripande ansvar för HR-funktionen och HR-processerna inom Region Jönköpings län. Du ingår i Region Jönköpings läns ledningsgrupp och är delaktig och bidrar i arbetet med regiongemensamma, strategiska ledningsfrågor. Rollen innebär att arbeta i gränssnittet mellan politiken och verksamheten. Ditt arbete utgår från de uppdrag som beslutas politiskt och du ansvarar för processer inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö och hälsa, arbetsrätt och lönebildning.

Delar av HR-funktionen ansvarar du för i rollen som chef, andra delar utifrån ett funktionsansvar. Du är närmsta chef för verksamhetschefer/enhetschefer inom HR-stab, arbetsmiljöenheten, kompetensförsörjningsenheten, bemanningsverksamheten, regionledningskontorets HR-enhet samt förhandlingschefen.

En viktig del i uppdraget är samverkan med kommuner, angränsande regioner och myndigheter liksom nationella och internationella nätverk och forum. Samverkan och dialog med fackliga organisationer är också en viktig del i arbetet. Det förekommer att du i rollen uttalar dig i media.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse.

Din blivande arbetsplats
Region Jönköpings län finns till för alla länets invånare och har två huvuduppdrag: Att erbjuda länets invånare hälso- och sjukvård efter behov och att driva regionalt utvecklingsarbete i Jönköpings län. Vi arbetar utifrån vår vision ”För ett bra liv i en attraktiv region”. Målet är att Jönköpings län ska vara bästa platsen att växa upp, leva och åldras på.

Du blir del av en organisation som är utvecklingsinriktad, med god hushållning och kvalitet som strategi som utgångspunkt för allt arbete. Region Jönköpings läns ledningsgrupp präglas av ett gott samarbetsklimat och ett stort engagemang. Tack vare ett strategiskt arbete och goda medarbetare placeras Region Jönköpings län i jämförelser oftast bland de bästa regionerna i landet. Läs gärna mer om oss på rjl.se (https://rjl.se/).

Din profil
Till tjänsten som HR-direktör söker vi dig som har förmåga att bygga goda relationer, skapa förtroende och som är en erfaren chef. Du har ett stort kunnande inom HR-området, gärna med erfarenheter från en komplex organisation. Det kan vara en fördel om du tidigare har haft en roll som gett dig förståelse för hur samspelet mellan politik och förvaltning fungerar, likaså att ha erfarenhet från offentlig verksamhet.

I din utbildningsbakgrund finns en akademisk eller annan examen som är relevant för tjänsten. Du har mycket god förmåga att kommunicera på svenska, och kan använda engelska när det emellanåt behövs. Då resor förekommer i tjänsten så underlättar det om du har körkort.

Du står trygg och stabil i din ledarroll, har hjärtat på rätt ställe och är en ledarförebild. Vi förväntar oss inte att du ska lösa uppdraget på egen hand. Det är snarare tvärt om, i den här rollen leder du genom andra, visar riktning och stakar ut vägen. Du möjliggör och skapar förutsättningar, inspirerar och uppmuntrar.

Centralt i den här rollen är att du har en strategisk blick och förmåga att ha ett helhetsperspektiv. Du trivs i den typ av utåtriktat arbete som tjänsten innebär, med ett externt företrädarskap, många kontaktytor och sammanhang där du samverkar och bygger nätverk.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vårt erbjudande till dig
I rollen som HR-direktör i Region Jönköpings län får du vara med i ett flertal lokala, regionala, nationella och internationella forum och göra skillnad. Det är ett mångfacetterat jobb där du har möjlighet att vara nära både politik och verksamhet och ta med dig dess insikter i din arbetsvardag.

Nuvarande HR-direktör beskriver att ”Det bästa med att vara HR-direktör i Region Jönköpings län är att du varje dag får vara med och skapa förutsättningar för nästan 12 000 medarbetare att skapa värde för 370 000 länsinvånare. Region Jönköpings län är en snäll organisation där målet är att ge invånarna bästa möjliga samhällsservice. Du omges av drivna, professionella och samarbetsinriktade kollegor där du får vara med och göra skillnad på riktigt.”

I Jönköpings län visar vi att samarbete och innovation, kvalitet och ständiga förbättringar är nycklarna till framgång. Du blir en del av den sedan några år etablerade gruppen där regionens ledningsgrupp tillsammans med bland annat länets kommundirektörer tar nya steg för att matcha invånarnas behov med välfärdens resurser – Tillsammans för ett bra liv för alla.

Har du frågor om tjänsten?
Vill du veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta regiondirektör Jane Ydman, [email protected], 073-087 97 94.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Fackliga företrädare i den här rekryteringen är representanter från den centrala samverkansgruppen. Du når dem via [email protected].

Vår rekryteringsprocess
Sista ansökningsdag är den 15 augusti 2024. När du laddar upp din ansökan får du också besvara några korta frågor. Vi planerar ett första digitalt intervjusteg 19-21 augusti. Mer information om vår rekryteringsprocess kommer när du har skickat in din ansökan.

Tjänsten är placerad i säkerhetsklass vilket kräver svenskt medborgarskap och en godkänd säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) innan tillträde kan ske.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du vara med och utveckla Jönköping? Brinner du för HR, har siktet inställt på framtid och ser möjligheter inte hinder? Tillsammans utvecklar vi Jönköpings kommun till en av de bästa arbetsgivarna. Vill du bli en av oss?

Med engagemang, tillit och mod leder du HR-arbetet på alla nivåer från avdelning till kommunledning. Du är en utvecklingsinriktad, kommunikativ och prestigelös ledare med gedigen kunskap och erfarenhet inom HR-området. Du ser både helheten och delarna och förstår vikten av kommunikation, samarbete och samverkan. Du drivs av att skapa samarbeten, är lyhörd och har ett genuint intresse för samhällsfrågor och samhällsutveckling. Som ledare är du in lyssnande, skapar förtroende, är uthållig och har förmåga att sätta upp tydliga mål som leder till konkreta insatser.

Din roll
Uppdraget tar ytterst avstamp i kommunens politiska mål. Utgångspunkten är en arbetsgivare, med en enhetlig arbetsgivar- och personalpolitik. Som HR-direktör ansvarar du för att driva, samordna och koordinera det övergripande strategiska HR-arbetet och att företräda kommunen i arbetsgivarfrågor. Du är processägare för HR-processerna och ansvarar för strategisk planering, utveckling, styrning, ledning och förvaltning inom HR. I ansvaret ingår även beredning och verkställande av uppdrag från kommunens personalutskott.

Som chef för den centrala HR-avdelningen har du budget-, personal- och arbetsmiljöansvar för totalt ca 60 medarbetare fördelade på fyra enheter och fyra enhetschefer. Enheterna är Utveckling och HR-stöd, Förhandlingsenheten, Löneenheten och vår företagshälsovård Kommunhälsan.

Att utveckla och underhålla förtroendefulla relationer både internt och externt med förtroendevalda, arbetsgivare representanter och fackliga organisationer är en viktig del av uppdraget.

HR-direktören är direkt underställd stadsdirektören och ingår i stadskontorets ledningsgrupp. Som medlem i ledningsgruppen arbetar du tillsammans med övriga medlemmar för att driva och utveckla kommunen i sin helhet mot en hållbar utveckling – ekonomiskt, ekologiskt och socialt.

Vi söker dig som har:
Relevant akademisk utbildning företrädesvis med inriktning mot HR eller beteendevetenskap.
Flera års erfarenhet av arbete med övergripande strategiska HR-frågor. 
Erfarenhet av HR-chefsbefattning på övergripande nivå eller motsvarande i en politiskt styrd organisation.
Kunskap och erfarenhet av utvecklings- och förbättringsarbete.
Goda kunskaper och förståelse inom relevanta områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning och förändringsledning.
Förmågan att uttrycka dig väl i tal och skrift.


Det är meriterande om du dessutom har:

Kunskap och erfarenhet av att hantera media- och presskontakter.
Arbetat med processer/projekt som spänner över breda samarbetsytor.

Om oss

Vi som är verksamma inom Jönköpings kommun, förtroendevalda och medarbetare, har ett gemensamt ansvar för vårt uppdrag. Tillsammans berikar vi kommuninnevånarnas vardag. Det gör vi genom att medverka till att kommuninnevånarna får sina rättigheter tillgodosedda, får en bra service och ett likvärdigt bemötande.

Här kan du läsa mer om Jönköpings kommun

Kontakter
För frågor kontakta stadsdirektör Johan Fritz, tfn 036-10 80 90, [email protected]

Fackliga företrädare är:

Jan Samuelsson SACO, tfn 036-10 54 28,

Rebecca Färgh, tfn 036-10 29 25 Vision.

Tillsammans gör vi Jönköpings kommun bättre – för alla. Hos oss får du mer än ett jobb. Välkommen att söka tjänsten hos oss

Sista ansökningsdag är den 13 augusti Visa mindre

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.



Vi söker

En erfaren chef inom HR som vill fortsätta utveckla arbetet inom HR-avdelningen på Domstolsverket. Som HR-direktör kommer du ha en inflytelserik roll genom att du har huvudansvaret för att leda och driva övergripande arbetsgivar-, lönebildnings- och kompetensförsörjningsfrågor inom både Sveriges Domstolar och Domstolsverket.

Vi erbjuder

Är du intresserad av att arbeta med strategiska frågor i en spännande och för rättsstaten viktig verksamhet där du får en nyckelroll i vår fortsatta utveckling kan detta vara jobbet för dig.

Domstolsverket är i en stark utvecklingsfas med fokus på bland annat ledar- och medarbetarskap, digitalisering och säkerhet. Vi erbjuder en miljö som präglas av hög tilltro till våra medarbetare och där varje medarbetare förväntas ta ett stort eget ansvar för sitt jobb. Ledarskapet är mycket viktigt och vi ser våra chefer som nyckelpersoner och förutsättningsskapare i vår fortsatta utveckling av verksamheten.

Arbetet innebär

Du har ett övergripande ansvar för HR-avdelningens verksamhet vars uppdrag är att driva övergripande arbetsgivar-, lönebildnings- och kompetensförsörjningsfrågor och att skapa förutsättningar för ett tydligt ledar- och medarbetarskap inom Sveriges domstolar och Domstolsverket. Avdelningen stöttar chefer i strategiska och operativa frågor och ansvarar för områden såsom utveckling av Sveriges domstolar som arbetsgivare, kompetensutveckling, lönebildning och förhandling. Den digitala utvecklingen har bidragit till nya samarbeten med andra delar av organisationen. I arbetet kring arbetsgivarvarumärke arbetar avdelningen nära och tillsammans med kommunikationsavdelningen. Nya HR- och lönesystem förutsätter på motsvarande sätt ett tätt samarbete med både ekonomi- och IT-avdelningen på alla nivåer.

Du leder avdelningen genom enhetscheferna och deras respektive ansvarsområde. Avdelningen har cirka 60 medarbetare fördelade på sex enheter; Arbetsgivarenheten, Enheten för lärande, Förhandlingsenheten, Löneenheten, System- och statistikenheten samt Förstärkningsstyrkan. Du rapporterar till GD, deltar aktivt i Domstolsverkets ledningsgrupp och har ett engagemang för helheten.

Verksamheten förutsätter nära samverkan och dialog med övriga avdelningar på Domstolsverket men också med domstolarna, Regeringskansliet och andra myndigheter.

Vem söker vi?

Du har gedigen chefs- och ledarerfarenhet inom HR-området eller annat närliggande område och har flera års erfarenhet av att ha arbetat med HR-frågor på en kvalificerad och strategisk nivå inom en större och/eller komplex organisation. Du har haft budget- och personalansvar och har vana av arbete i ledningsgrupp. För att lyckas i rollen behöver du ha erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete. I grunden har du en akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Vidare ser vi det som meriterande om du har erfarenhet av att leda genom andra chefer och har erfarenhet från offentlig verksamhet.

Du är en tydlig ledare med god pedagogisk och kommunikativ förmåga som skapar förtroende och engagemang hos både samarbetsparters och medarbetare. Arbetsuppgifterna förutsätter god analytisk och strategisk förmåga och du kan fatta beslut i komplexa situationer. Du är innovativ och lösningsorienterad genom att du har förmågan att se nya angreppssätt som kan omsättas i praktiken och som leder till resultat. Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Vilka är vi?

Domstolsverket har sitt huvudkontor i Jönköping och lokalkontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. På myndigheten arbetar cirka 400 personer med att utveckla, administrera och stödja Sveriges Domstolar inom IT, HR, kompetensutveckling, ekonomi, juridik, kommunikation, säkerhet och fastighetsfrågor. Sveriges Domstolar består av ett 80-tal olika domstolar där ca 7400 personer arbetar.

Läs mer om Domstolsverket på www.domstol.se/domstolsverket

Övrigt

Anställningen är tillsvidare med ett tidsbegränsat chefsförordnande. Placeringsort är i Jönköping. Personlighets- och förmågetest kan komma att tillämpas.

Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.


Akademisk utbildning - Skallkrav



2.4 MUNTLIG KOMMUNIKATION T - Skallkrav
alar klart, välformulerat och engagerat i enskilda möten och små och stora grupper. Lyssnar och är mottaglig för motparten och anpassar sig till situationen.

3.4 STRATEGISK - Skallkrav
Tänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Ser på sakers långsiktiga betydelse och vidare konsekvenser och anpassar sina handlingar till detta.

3.7 BESLUTSAM - Skallkrav
Fattar snabba beslut och agerar utifrån dessa, trots begränsad information eller svåra omständigheter. Visar omdöme under tidspress.



4.3 KREATIV - Skallkrav
Kommer ofta med idéer och nya angreppssätt i arbetsrelaterade frågor. Har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat.

4.5 PROBLEMLÖSANDE ANALYSFÖRMÅGA - Skallkrav
Arbetar bra med komplexa frågor. Analyserar och bryter ner problem i sina beståndsdelar och löser komplicerade problem. Visa mindre