Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Jönköping

Beskrivning
Vi söker nu en HR-administratör med stark systemförståelse till ett uppdrag i Jönköping. Rollen kombinerar HR-administration, löneprocesser och systemutveckling med fokus på uppgradering av IFS HR-modul samt verksamhetsutveckling inom tid- och löneadministration.
Du blir en viktig del i ett pågående utvecklingsarbete där både systemperspektiv och verksamhetsperspektiv är centrala.
Arbetsuppgifter
Delta i och/eller leda delprojekt inom uppgradering av IFS HR-modul


Arbeta med systemsamordning mellan IFS och Personec P/Visma


Bidra till verksamhetsutveckling inom tid- och löneadministration


Säkerställa effektiva processer och flöden inom HR och lön


Fungera som administrativ specialist med god systemförståelse


Arbeta nära verksamheten för att förbättra och kvalitetssäkra processer

KvalifikationerSkall-krav
Dokumenterad erfarenhet av processer inom tidsredovisning och löneadministration


Erfarenhet av systemsamordning mellan IFS och Personec P/Visma


Erfarenhet av Kollektivavtalet BÖK Energi


Erfarenhet av (del)projektledning i IFS HR-modul uppgraderingsprojekt


Minst 1 års erfarenhet från energibranschen


Kunskap inom IFS Aurena och IFS Cloud


Mycket god förmåga att arbeta ur både system- och verksamhetsperspektiv


Svenska i tal och skrift (expert/obehindrat)

Meriterande
Erfarenhet från säkerhetsklassad verksamhet


Erfarenhet från offentlig sektor

Villkor
Detta är ett konsultuppdrag där du blir anställd av oss och uthyrd till kund.
Start: 1 juli 2026 Slut: 31 december 2026 med stor möjlighet till förlängning Stationering: 100 % på plats i Jönköping Distansarbete: Ej möjligt
Observera att:

Säkerhetsprövning samt säkerhetsskyddsöverenskommelse enligt säkerhetsskyddslagen kan komma att genomföras innan uppdragets start.


Det är mycket viktigt att ditt CV tydligt visar hur du uppfyller samtliga skall-krav.


Vi arbetar löpande med urval och presentation av kandidater – vänta därför inte med din ansökan.


Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR. För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida Visa mindre

Jönköpings kommun är en stor arbetsgivare med hundratals olika yrkesroller. Vi växer i takt med att kommunen utvecklas med fler invånare, fler bostäder och större utbud. Vi är alltid på jakt efter ny kompetens - medarbetare med olika bakgrunder och erfarenheter, med den gemensamma drivkraften att vilja skapa en bättre kommun att besöka, leva, verka och bo i.




Har du kunskap om strategiskt arbete och erfarenhet av chef- och ledarskapsutveckling? Trivs du med att navigera och samverka i en stor och komplex organisation? Vill du vara med och utveckla Sveriges nionde största kommun? Då är det dags att ta steget och söka till oss och bli en del av framtidens Jönköpings kommun!

Ditt nya jobb
I rollen som HR-strateg arbetar du med att utveckla och stärka våra processer inom chef- och ledarskap.

Hos oss präglas ledarskapet av förmågan att visa tillit till medarbetare, ett föredömligt och empatiskt förhållningssätt samt mod att leda och viljan att utveckla verksamheten. Du skapar förutsättningar för chefer och ledare att omsätta dessa värden i praktiken.

Dagens och framtidens ledare behöver både förvalta och utveckla genom innovativa lösningar och mod. Genom samarbete och samverkan med hela kommunkoncernen driver du initiativ som rustar chefer för en värld i ständig förändring. Det innebär att:

- utforma och driva strategiska initiativ för chefs- och ledarskapsutveckling.
- arbeta för att kommunkoncernen har agila och hållbara kompetenshöjande aktiviteter som skapar innovativa ledare och chefer. Exempelvis genom att utveckla och genomföra utbildningar och program för chefer och ledare.
- bidra till att skapa stödjande strukturer och praktiska verktyg som gör det enklare för chefer och ledare att lyckas i sitt uppdrag.

I vår mångfacetterade organisation är din förmåga att aktivt samverka med förvaltningar, bolag och ledningsgrupper avgörande. Här krävs engagemang, kommunikation och initiativ för att bygga relationer och skapa gemensamma lösningar som stödjer våra övergripande mål.

Du kommer vara placerad på enheten HR på stadskontoret som är en av våra förvaltningar. På vår enhet arbetar andra strateger, verksamhetsnära hr-stöd och hr-administratör. Du rapporterar till enhetschefen för HR på stadskontoret och arbetar nära dina kollegor för att skapa möjligheter i våra uppdrag.

Din kompetens
Vi söker dig med relevant akademisk utbildning, exempelvis inom organisationsutveckling, ledarskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som vi bedömer relevant. Det viktiga är att du utöver en relevant akademisk examen har kunskap och erfarenhet som gör dig trygg i att arbeta strategiskt och operativt med chef- och ledarskapsutveckling.

Du har omfattande erfarenhet av att leda och utveckla komplexa strategiska processer och är högst lösningsorienterad med förmåga att omsätta långsiktiga visioner och mål till konkreta lösningar.

Du bygger förtroendefulla relationer med förmåga att skapa förståelse, engagemang och goda relationer inom alla nivåer i organisationen. Genom din pedagogiska styrka förmedlar du budskap och kunskap på ett sätt som inspirerar. Du kombinerar prestigelöshet och mod med en förmåga att hitta lösningar genom att se behov, lyssna in och driva tillsammans med andra.

Du använder utbildning som ett av flera sätt att förverkliga strategier och är trygg med att själv leda och genomföra utbildningar i nära samarbete med andra.Du ser möjligheter inom digitalisering och pågående utveckling inom AI.

Vi ser gärna att du har egen erfarenhet av att arbeta som chef eller ledare. 

Välkommen till oss
Förutom ett arbete där du har meningsfulla och viktiga arbetsuppgifter som gör skillnad erbjuder vi en god arbetsmiljö i nyrenoverade lokaler på Tändstickskontoret i Jönköping. Som HR-strateg hos Jönköpings kommun blir du en nyckelspelare i att samordna kompetens och resurser så att vi tillsammans stärker vår gemensamma förmåga. Du arbetar strategiskt för att skapa goda förutsättningar för ett ledarskap som inspirerar och bidrar till en kommunkoncern som växer och utvecklas. Nu söker vi dig som kan fortsätta utveckla vårt gemensamma arbete!

Bra att veta
Anställningen är tillsvidare med tillträdesdag enligt överenskommelse. 
Vi avser hålla inledande intervjuer under vecka 4 och 5.
Sista ansökningsdag 2026-01-14

Vill du veta mer?
Om du har frågor eller funderingar så tveka inte att höra av dig till rekryterande chef Philip Cederholm, 0721850329.
Fackliga kontakter hittar du https://www.jonkoping.se/jobba-hos-oss/sa-soker-du-jobb-hos-oss/fackliga-foretradare-pa-stadskontoret.

Tillsammans gör vi Jönköpings kommun bättre – för alla. Kom och jobba med oss. Välkommen att söka tjänsten som HR-strateg!

Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.


Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Erikshjälpen är en barnrättsorganisation med en ideell second hand-verksamhet.

Vi arbetar i ett 100-tal projekt i 17 länder och vi driver ett 50-tal butiker inom Erikshjälpen Second Hand i Sverige, Norge och online.

Vi arbetar efter visionen ”En förändrad värld där barns drömmar får liv”.

Vårt uppdrag är att bekämpa fattigdom och utsatthet genom att förverkliga barns rättigheter världen över.

Vill du arbeta inom en spännande organisation som satsar stort på framtiden? Vill du även bidra till att förverkliga barns drömmar? Då är detta tjänsten för dig!


BeskrivningDu kommer att arbeta inom en positiv och engagerad HR-avdelning som består av HR-chef, HR-specialister, Arbetsmarknadskoordinatorer och Arbetsmiljökoordinator. Vi arbetar tillitsbaserat inom organisationen och utbildar internt i ledarskap och verksamhetsnära ämnen för att ha ett ständigt lärande i organisationen. Genom vårt sociala mål verkar vi för en meningsfull sysselsättning och hållbar social utveckling inom Second hand, vilket också påverkar vårt HR-arbete.


Arbetsuppgifter HR:s uppdrag är att arbeta för att Erikshjälpen ska vara en attraktiv arbetsgivare samt att ge ett professionellt chefsstöd till våra chefer runt om i landet. I dina arbetsuppgifter ingår:



• Att vara ett verksamhetsnära stöd till verksamhetschefer inom Erikshjälpen Second Hand i förekommande HR-frågor såsom rekrytering, rehabilitering, avtalsfrågor och personalärenden i två av våra regioner.

• Du medverkar på regionernas verksamhetschefsträffar

• Medverka i olika HR-processer kopplat till HR:s uppdrag i regionerna.

• Medverka i utbildningsinsatser inom HR-området

• I rollen ingår administrativa arbetsuppgifter kopplade till ditt uppdrag.

• Resor, främst till de regioner du kommer ansvara för, ingår i uppdraget.


Kvalifikationer


Du har:



• Utbildning inom personalvetarområdet eller motsvarande.

• Du har erfarenhet från brett HR-arbete såsom chefsstöd i rekrytering, rehabilitering, arbetsmiljö och hälsa samt personalärenden.

• Gärna att du har erfarenhet från handel.

• Positiv människosyn och vill bidra brett inom vår HR-avdelning.

• Du gillar administration och uppföljning.


Du är:



• Bra på att bygga förtroenden, arbeta i team och att driva frågor självständigt.

• Strukturerad och har en god organisatorisk förmåga.

• Flexibel i ditt arbetssätt – att stå upp för rutiner och processer men också förstå butikernas vardag.

• Du delar Erikshjälpens värdegrund.

• Vi ser positivt på mångfald och värdesätter olika bakgrunder och erfarenheter.


Vi erbjuder dig


Som medarbetare hos Erikshjälpen får du arbeta i en verksamhet där du tillsammans med ett engagerat team och kollegor över hela världen arbetar för att främja barns rättigheter i Sverige och i världen.


Vi är måna om att våra medarbetare har en god balans mellan arbete och fritid och erbjuder våra anställda friskvårdsbidrag om 2000 kronor om året.


Som anställd omfattas du av kollektivavtalet Tjänstepersoner inom civilsamhället, mellan FREMIA och Unionen och Akademikerförbunden.


Som anställd hos oss har du möjlighet att vara med och göra skillnad - för en framtid där barns drömmar får liv. Vi välkomnar sökande med olika erfarenheter och bakgrund och värderar mångfald i alla former.


Tillsätts snarast eller enligt överenskommelse. Urval kan komma att ske löpande. Tjänsten är ett vikariat under 12 månader. Visa mindre

Som medarbetare på Domstolsverket har du möjlighet att aktivt bidra till utvecklingen inom hela Sveriges Domstolar, som utgörs av ett 80-tal domstolar, myndigheter och nämnder med omkring 7 000 medarbetare. På Domstolsverket arbetar cirka 400 medarbetare med att utveckla och stödja Sveriges Domstolar och huvudkontoret finns centralt i Jönköping, med lokalkontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Vår verksamhet genomsyras av ett tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap. Vi arbetar för en jämställd arbetsplats och erbjuder intressanta arbetsuppgifter i en trivsam och modern miljö. Vi erbjuder också möjlighet till distansarbete.

Vill du ha ett intressant och meningsfullt arbete och samtidigt vara en del i vårt rättssamhälle? Då ska du söka jobb som HR-specialist hos oss. Här får du möjlighet att växa och vara med och forma framtidens HR!


Om jobbet

HR inom Sveriges Domstolar står inför stora och spännande utmaningar som att driva vår egen AI utveckling och skapa förutsättningar för AI, kompetens­försörjning av domare, framtidens ledarskap och förberedelse för en mer oberoende myndighet 2027. På HR-avdelningen finns fem enheter som nu stärker vårt tvärfunktionella arbete med fokus på resultat.


Din främsta roll hos oss är att vara del av teamet som arbetar med lönebildning. Vi förhandlar avtal för Sveriges Domstolar och utvecklar och stödjer domstolarna i lönerevisionsarbetet, ger råd i lönesättningar och lönekartläggningar samt genomför utbildningar. Du kommer även, i dialog med domstolscheferna, fastställa lön för våra ordinarie domare och hyresråd som utnämns av regeringen.


Arbetet innebär även att föra dialog med våra fackliga parter, att ge konsultativt stöd i arbetstidsfrågor eller beredskap samt att arbeta med uppföljning och statistik.


Du kan också komma att ingå i agila team för att utveckla såväl operativa som strategiska utvecklingsfrågor.


Vem söker vi?

För att lyckas i rollen tror vi du är är drivande, ansvarsfull, engagerad och relationsinriktad samt har ett intresse för frågor inriktade mot lönebildning.


Du gillar att jobba i team och är en person som kontinuerligt omvärldsspanar och håller dig uppdaterad inom ditt fokusområde.


För att uppnå mål, hantera svårigheter eller lösa problem vågar du prova nya arbetssätt. Du kommer tillsammans med oss bygga upp arbetssätt där vi tar tillvara möjligheterna med att använda AI-tjänster. Utvecklingen går i snabbt tempo och där vill vi att du ska vara med!


Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete inom lönebildning, facklig samverkan och avtalstecknande eller annan erfarenhet som vi bedömer likvärdig och värdefull för arbetet. Även erfarenhet från offentlig sektor kan vara värdefullt.


Utöver det behöver du ha en akademisk examen inom HR eller annan relevant utbildning som vi bedömer likvärdig och ha lätt att uttrycka dig väl i svenska språket i tal och skrift.


För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.


 


Vilka är vi?

Domstolsverket består av cirka 400 kunniga och engagerade medarbetare som tillsammans driver utveckling och ger löpande stöd och service till Sveriges cirka 80 domstolar. Genom vårt arbete stöttar vi den demokratiska grunden, och det vi gör är viktigt – för din och allas rättssäkerhet!


Vi är idag tre HR-specialister som arbetar med dessa frågor. En ska sluta och det är där du kommer in!  


HR-avdelningen bedriver mycket utvecklingsarbete där vi arbetar strategiskt för att kunna möta framtidens behov. Vi hoppas du vill vara med och utveckla vårt viktiga arbete med lönebildning i en föränderlig värld.


Vill du veta mer om Sveriges Domstolar och Domstolsverket? På sidan "Att jobba i Sveriges Domstolar (https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/)" kan du läsa och se filmer om hur det är att arbeta hos oss.





Övrigt 

Vi söker en HR-specialist för tillsvidareanställning med placeringsort är Jönköping. Provanställning kan komma att tillämpas.


Vi erbjuder möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan. Inom Sveriges Domstolar har vi individuell lönesättning.


Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede.


Inför anställning kan det bli aktuellt med registerkontroller.


För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Tester kan komma att tillämpas som en del i rekryteringsprocessen.


Sista ansökningsdag är 12 januari 2026, men sök redan idag om du är intresserad!


Om du har frågor får du gärna kontakta HR-specialist Andreas Roos eller enhetschef Caroline Hindmarsh. Vi kommer delvis att vara lediga under jul och nyår men finns tillgänglig före och efter helgerna.


Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Är du en ordningsam och strukturerad person med intresse för säkerhet? Då kan du vara Försvarsmaktens logistiks nästa HR-generalist. Vi söker nu en HR-generalist som vill vara en viktig del av vårt team och bidra till att skapa effektiva och välfungerande HR processer. Verksamheten är ibland intensiv och det krävs att du kan prioritera och hitta lösningar, även när vägen framåt inte alltid är helt tydlig. På enheten arbetar vi som ett team och stöttar varandra vid hög arbetsbelastning, så du bör vara flexibel och redo att hjälpa till med andra arbetsuppgifter vid behov. Som HR generalist blir du en nyckelspelare i att stötta våra chefer över flera orter i landet. Din vardag blir omväxlande och utvecklande där du är med och skapar förutsättningar för Försvarsmaktens tillväxt och utveckling.

Om enheten
Försvarsmaktens logistik (FMLOG) Försörjningsenheten växer och bygger nu upp en ny verksamhet i Jönköping där du kommer vara en del i att skapa en robust verksamhet. Du får möjlighet att arbeta med spännande arbetsuppgifter för att bidra till att göra Sverige och världen säkrare. Vi värdesätter ömsesidigt förtroende och hos oss får du både ett eget ansvar och goda möjligheter att kompetensutvecklas. Du kommer arbeta på FMLOG Försörjningsenhet syd som anskaffar, lagerhåller, vidmakthåller och avvecklar förnödenheter åt Försvarsmakten i alla beredskapsnivåer. Logistiken ska vara effektiv och innebära en hög tillgänglighet för alla typer av förnödenheter runtom i hela Sverige, det innebär att produktion, planering och kundsupport också är viktiga delar i vårt arbete.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
I tjänsten ingår bland annat:
• stötta chefer i alla HR relaterade frågor och rekryteringsprocesser
• arbeta med arbetsrätt, kollektivavtal, arbetsmiljö och personalärenden
• utveckla och effektivisera arbetsrutiner och processer
• vara delaktig i implementering och uppföljning av interna policies och riktlinjer.

KRAV
Kvalifikationer
• akademisk utbildning inom personalområdet
• flerårig erfarenhet av arbete som HR generalist/specialist
• goda kunskaper i Officepaketet
• goda kunskaper i svenska och engelska, både muntligt och skriftligt
• B-körkort, manuell växel

Personliga egenskaper
Vi söker dig som har en stark servicekänsla, är ordningsam, och ansvarstagande. Du är flexibel och har en god förmåga att skapa kontakt och kommunicera med både kollegor och chefer. För att trivas i rollen behöver du kunna arbeta självständigt, ta initiativ och bidra till ett gott samarbetsklimat. Du hanterar känslig information med stor integritet och med respekt för sekretess. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.


MERITERANDE
• erfarenhet av HR arbete inom Försvarsmakten
• erfarenhet att stötta chefer i HR frågor inom statlig myndighet
• erfarenhet av att dokumentera och utveckla HR-processer och rutiner


För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidareanställning, Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.
Sysselsättningsgrad: Heltid.
Tillträde enligt överenskommelse.
Arbetsort: Jönköping.

Upplysningar om befattningen
Kontakta Anders Bergkvist eller Richard Ottosson.


Information om rekryteringsprocessen
Kontakta Amanda Näslund.


Fackliga företrädare
Ola Andersson SEKO
Pernilla Kjellgren SACO
Håkan Antonsson OFR/S

Samtliga personer ovan nås via växeln 0589-40400


Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2025-11-03. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

FMLOG stödjer krigsförband i att utföra sina uppgifter i alla beredskapsnivåer. Vi bidrar till ökad uthållighet genom att planera, förrådshålla, leverera och samordna behovet av förnödenheter och transporter.

FMLOG:s unika kompetens med civil och militär expertis bidrar till leveranssäkerhet och tillgänglighet.

Tillsammans tillser vi att Försvarsmaktens operativa förmåga nationellt och internationellt bibehålls.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes. Visa mindre

Ledningsstaben Bra Liv

Är du en relationsbyggare som vill arbeta brett inom HR? Vill du vara ett nära engagerat chefsstöd i en av Sveriges främsta offentliga primärvårdsverksamheter? Då har du hittat rätt! Vi är ett prestigelöst HR-gäng med bred kompetens, härlig arbetsglädje och stort engagemang.

Vill du vara med på vår utvecklingsresa mitt i en föränderlig verksamhet?

Rollen som HR partner
Vår kollega Victoria går på föräldraledighet och nu söker vi hennes ersättare. Vi söker dig som har examen inom HR-/personalvetarprogrammet eller annan utbildning som vi som arbetsgivare bedömer som likvärdig. Vi ser att du har något/några års erfarenhet av brett HR-arbete - gärna inom offentlig sektor. B-körkort är en förutsättning, då resor med närvaro runtom i länet på våra vårdcentraler är ett viktigt och stimulerande inslag i samarbetet med våra chefer.
Det är viktigt att du är van att arbeta flexibelt och skapa goda relationer i ditt chefsstöd. Har du dessutom erfarenhet av och sporras av arbete med kompetensutveckling, rekrytering och nyckeltal/statistikuppföljning är det ett stort plus.
Vårt mål är att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla våra medarbetare inom Vårdcentralerna Bra Liv och vi vill med våra insatser främja våra chefers förutsättningar att hantera sitt chef- och ledarskap. Tjänsten är ett föräldravikariat på heltid under 1 år med möjlighet till förlängning. Målet är att ha någon på plats i december/januari. Kanske är det just du!

Din blivande arbetsplats

Vi erbjuder ett utvecklande och meningsfullt arbete på en härlig arbetsplats. Du blir en del av en arbetsgrupp som präglas av engagemang, prestigelöshet och arbetsglädje. Vi värdesätter det arbete vi gör tillsammans i gruppen för en god arbetsmiljö och ett kollegialt lärande.
Hos oss blir du både en del av ett härligt team samtidigt som du arbetar självständigt och självgående med dina chefer och vårdcentraler. Hos oss är kompetensutveckling inte bara utbildning, det är en del av det dagliga arbetet.

För oss är det viktigt att ge professionellt HR-stöd i nära samarbete med våra chefer och som HR-partner inom Region Jönköpings län ingår du i en organisation med ambitionen att sträva mot att vara Sveriges bästa offentliga arbetsgivare och Sveriges bästa arbetsplats.

Vårt erbjudande till dig
Som HR-partner hos oss kommer du att stödja och vägleda våra chefer i olika fokusområden: ledar- och medarbetarskap; arbetsmiljö, rehabilitering och hälsa; kompetensförsörjning och rekrytering liksom kring lönebildning/lönesättning, arbetsrätt och avtalsfrågor.
I rollen kommer du att arbeta främst operativt i chefsstödet till verksamheterna – och samtidigt verka mer övergripande med strategiska frågor inom attrahera/rekryteraperspektivet såväl inom Bra Liv som tillsammans med övriga HR-organisationen inom regionen.

Du bygger självständigt och engagerat uppdraget tillsammans med dina chefer och vårdcentraler på ett eget geografiskt område i regionen och du samarbetar även med övriga medarbetare i Bra Livs stab.
Du arbetar med ca 11 chefer placerade på den nordöstra delen av regionen.
Utbildning, handledning och olika informationsinsatser ingår också i uppdraget. Vi är måna om dina önskemål och du får en god introduktion där vi tillsammans med dig över tid utformar tjänsten utifrån just din kompetens och tidigare erfarenheter inom HR.
Tillsammans stödjer vi runt 70 av Region Jönköpings läns cirka 550 chefer, vår verksamhet finns i hela länet och består av Bra Livs vårdcentraler och filialer. Vår arbetsplats finns på Batterigatan 14 på A6 området i alldeles nybyggda lokaler i Jönköping. En stor del av arbetstiden tillbringar vi tillsammans med våra chefer ute i verksamheterna.
Som medarbetare hos oss Region Jönköpings län får du tillgång till goda anställningsförmåner. En del av dem ökar din grundtrygghet, andra sätter lite guldkant på vardagen. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner, Region Jönköpings län (http://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Jobba-hos-oss/Formaner/)

Har du frågor om tjänsten?
Vill du veta mer kring tjänsten är du välkommen att kontakta HR chef Bodil Nordberg Grahn på tel.nr 010-242 67 14 alternativt 0702-607696 eller bitr. HR chef Sara Nilsson på tel.nr 010-2421241 alternativt 072-5614129. Urval kommer att ske löpande och intervjuer beräknas till v.44-45.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Vår rekryteringsprocess
Sista ansökningsdag är den 19/10.
Låter detta som en tjänst för dig, vi ser fram emot din ansökan!

Läs mer om Region Jönköpings läns rekryteringsprocess på vår hemsida: Vår rekryteringsprocess, Region Jönköpings län (https://rjl.se/jobb-och-karriar/Lediga-jobb/Var-rekryteringsprocess/)





Vårdcentralerna Bra Liv är en av landets främsta offentligdrivna primärvårdsverksamheter och drivs av Region Jönköpings län. Koncernen består av 33 vårdcentraler, tre större filialer samt ett par mindre utlagda mottagningar, nära våra patienter över hela regionen. Vi erbjuder bästa möjliga vård, rehabilitering och stöd till goda levnadsvanor. Omtanke, helhet och kvalitet är våra kärnvärden. Hela 75 % av länets invånare har valt oss, vilket vi är mycket stolta över. Det finns många skäl att välja Vårdcentralerna Bra Liv - både som medarbetare och patient! Visa mindre

Om Rollen  I den här rollen får du vara med och bidra till att forma framtidens arbetsplats på ITAB. Tillsammans med våra chefer arbetar du för att utveckla en modern, attraktiv och hållbar arbetsmiljö som stödjer både medarbetarna i organisationen och affären. Du identifierar behov och möjligheter, både på kort och lång sikt, och omvandlar dessa till konkreta lösningar.
Som HR-partner arbetar du brett inom hela HR-området, både med strategiska och operativa frågor. Du har en viktig roll i att bygga upp, etablera och vidareutveckla arbetssätt, rutiner och processer både inom HR-avdelningen och i samverkan med våra ledare i organisationen.
Du verkar i en global koncern, men med fokus på den svenska verksamheten. I rollen ingår att anpassa globala arbetssätt och processer till lokala förutsättningar, där lagstiftning, kollektivavtal och kultur ligger till grund. Samtidigt kan starka lokala lösningar lyftas upp och inspirera till förändring på koncernnivå.
Du driver proaktivt initiativ kopplade till arbetsmiljö, kultur, värderingar och ledarskap, med fokus på att stärka organisationen. Arbetet är varierat och innefattar även löpande administrativa uppgifter inom HR-funktionen.
Som HR-partner är du ett nära stöd till cheferna och fungerar som pedagogisk och coachande rådgivare. Du bidrar med tydlighet och engagemang, samtidigt som du hjälper till att navigera i både vardagliga personalfrågor och mer komplexa situationer.

Din Profil  Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och som trivs i en föränderlig miljö där du får vara med och påverka. Du är förtroendeingivande, har hög integritet och en god förmåga att bygga starka relationer med olika delar av verksamheten.
Vi ser gärna att du har en relevant högskoleutbildning inom HR-området och erfarenhet av tidigare HR-arbete, gärna från olika verksamheter. Du har förmågan att se frågor ur olika perspektiv och tar dig an utmaningar med ett lösningsorienterat synsätt.
Du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska, i tal och skrift. Eftersom ITAB är en internationell koncern är engelska en naturlig del av vardagen, även om tjänsten är inriktad mot den svenska verksamheten.

Vi erbjuder För rätt person erbjuder vi en spännande roll med stort utrymme att påverka både verksamheten och din egen utveckling. Beroende på dina intressen finns det möjlighet att få arbeta med områden som exempelvis kultur och värderingar eller ledarskapsutveckling.
På HR-avdelningen arbetar du med ytterligare en HR partner samt en kollega med ansvar för Compensation & Benefits. Tillsammans är ni ett team där samarbete, prestigelöshet och öppen kommunikation är viktiga framgångsfaktorer.

Ansökan I den här rekryteringen samarbetar vi med Stella Rekrytering & Ledarskap. Vid frågor om tjänsten vänligen kontakta ansvarig konsult Frida Grandt 036 - 100 366 alternativt Mia Boozer 036 - 291 24 50. Sista ansökningsdagen är den 12 oktober men intervjuer kan komma att ske innan dess så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Om ITAB På ITAB hjälper vi kunderna att omvandla konsumenternas varumärkesupplevelser till fysisk verklighet med hjälp av vår kunskap, våra lösningar och vårt ekosystem av partner.
Tillsammans med våra kunder skapar vi effektiva lösningar som bidrar till mångsidiga och inspirerande upplevelser. Vårt erbjudande omfattar lösningsdesign, skräddarsydd butiksinredning, utcheckning, lösningar för kundflöden, professionella belysningssystem och digitalt interaktiva lösningar för den fysiska butiken. Läs mer om ITAB Visa mindre

Välkommen till IKEA Torsvik! Vår största distributionscentral i Norden och ett internationellt nav för logistikfrågor för hela IKEA. Vi vill vara en inspiration för våra logistikkollegor runt om i världen genom att vara ledande inom innovation och automation. Här får du möjlighet att utvecklas i en nationell och internationell miljö!
I hjärtat av IKEA finns människorna. Det är vi som skapar IKEA och vår unika kultur. För att lyckas med det behöver vi kompetens och talanger. Som People & Culture Business Partner spelar du en viktig roll i att skapa förutsättningar för våra kollegor att nå framgång. Du är en partner som samarbetar med chefer och medarbetare för att leverera resultat med både människan och business i fokus.


Vem är du?
Som person har du en förmåga att nå fram till många olika typer av människor. Du är trygg i din kompetens och tydlig i din kommunikation. Med engagemang och driv gillar du att ta dig an utmaningar. Du har modet att tänka nytt och vågar ta egna beslut för att vi ska nå våra mål. Dessutom har du en förmåga att se helheten och tänka långsiktigt. Du drivs av att utveckla verksamheten och människorna runt omkring dig och har en stark förmåga att skapa förtroendefulla relationer.
Ett krav för tjänsten är att du jobbat med HR-processer sedan tidigare, som chef eller stödfunktion, samt har en relevant utbildning inom området. Vi ser positivt på om du har tidigare erfarenhet som ledare eller chefstöd i en stor organisation.
Dessutom behöver du:
• Behärska svenska och engelska i såväl tal som skrift
• Ha mycket god datavana


Ditt ansvar
Som P&C Business Partner supporterar du IKEA Torsvik i alla personalrelaterade frågor. I din roll arbetar du brett inom HR-området och operativt inom alla olika processer. Du stöttar och utmanar våra chefer i frågor gällande bland annat arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö och kompetensutveckling. Det kan handla om att implementera nya sätt att arbeta, delta i rehabiliteringsmöten eller agera bollplank åt en rekryterande chef. I rollen ingår även samarbete och dialog med våra fackliga parter, samt ledningsgruppsarbete.
Du kommer ha huvudansvar för ett kompetensområde inom HR-funktionen. Inom det har du möjlighet att jobba strategiskt och med funktioner utanför IKEA Torsvik.


Tillsammans som ett team
Som P&C Business Partner på IKEA Torsvik kommer du tillhöra P&C funktionen som förutom businesspartners också består av bemanningsplanerare och P&C manager. På vår Site i Torsvik har vi tre enheter och över 800 medarbetare. Vi agerar stöd till Sitens samtliga enheter och funktioner. Du kommer ha ansvar för att stötta en av enheterna.


Frågor och support? Låt oss knyta kontakt!
Vi erbjuder en tillsvidaretjänst på heltid med 6 månaders provanställning. Start så snart som möjligt enligt överenskommelse. Gör din ansökan via vårt system genom att bifoga CV och ett personligt brev där du motiverar varför du söker den här tjänsten.
Vi uppmuntrar starkt och välkomnar varmt ansökningar från människor med alla kulturer, bakgrunder och erfarenheter, eftersom vi tror att mångfald inom IKEA gör oss starkare!
För frågor om tjänsten välkommen att kontakta rekryterande chef Rasmus Hermansson, [email protected]
För frågor kring rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta rekryteringsansvarig Susanna Kanold, [email protected]
Varmt välkommen med din ansökan senast 17 september. Visa mindre

Är du en erfaren HR-partner med passion för strategi, ledarskap och förändring? Hos Husqvarna AB får du möjlighet att arbeta i en global och innovativ miljö där människor står i centrum för framgången.

Om rollen
I rollen som HR Business Partner kommer du att vara en strategisk partner till chefer och bidra till att säkerställa att Husqvarna AB:s people-strategi är i linje med deras affärsmål. Du kommer att arbeta nära linjechefer, P&O-kollegor och nyckelintressenter i organisationen för att utveckla, coacha och stötta ledare, samt driva förändringsarbete, medarbetarupplevelse och företagskultur.

Arbetsuppgifter för HR Business Partner är bland annat:
• Driva strategisk arbetskraftsplanering
• Coachning och stöd till chefer i deras ledarskap
• Arbeta med kulturutveckling och vara ambassadör för medarbetarupplevelsen
• Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och fackliga relationer
• Bidra till att bygga en konkurrenskraftig och hållbar organisation
• Samarbeta med nyckelintressenter inom verksamheten, HR och fackliga parter

Om dig
Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och har ett strategiskt och lösningsorienterat arbetssätt. Du trivs med att arbeta nära verksamheten och har lätt för att bygga relationer och vinna förtroende. Du har ett genuint intresse för att bidra till en stark företagskultur och stödja ledare i deras utveckling.

Skallkrav för tjänsten:
• Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller motsvarande
• Minst 5 års erfarenhet av HR-arbete, varav minst 2 år som HR Business Partner eller HR-generalist
• Erfarenhet av arbete i global verksamhet
• God förståelse för HR-processer såsom talent management, kompensation, förmåner och arbetsrätt
• Flytande svenska och engelska i både tal och skrift

Meriterande för tjänsten:
• Erfarenhet från HR-arbete inom IT-verksamhet
• Erfarenhet av att driva förändringsprojekt
• Interkulturell kompetens och vana att arbeta i internationella miljöer

Om Husqvarna AB
Husqvarna Group är ett internationellt bolag med anrik historia inom produktutveckling sedan 1689. Idag är de världsledande inom utomhusprodukter för grönytor inom både privat & offentlig sektor. Husqvarna besitter en stark innovationsfilosofi och de efterlever sin företagskultur genom att fokusera på individer, hållbarhet & mångfald.

Om Framtiden AB
Vi på Framtiden arbetar med både bemanning och rekrytering, vi vill göra skillnad i människors liv. Skillnad gör vi genom att hjälpa människor att hitta rätt jobb och rätt kollega. Vi är specialister på att rekrytera rätt talanger till rätt företag. Framtiden finns på sju orter i Sverige.

För denna tjänst kommer du vara anställd genom oss på Framtiden och arbeta som konsult hos Husqvarna AB.

Villkor
Startdatum: Omgående/enligt överenskommelse
Omfattning: Heltid
Placeringsort: Huskvarna, Stockholm eller Göteborg
Lön: Enligt överenskommelse Visa mindre

DET HÄR ÄR VI
Varje dygn andas du in över 20 000 liter luft och spenderar i genomsnitt 90% av din tid inomhus. Inomhusventilationslösningar påverkar alla – oavsett om du ser våra produkter eller inte. FläktGroup är marknadsledande av innovativa och energieffektiva lösningar för inomhusklimat, som säkerställer komfort, säkerhet och prestanda samtidigt som vi minskar klimatavtrycket. Vi har satt den tekniska standarden i över 100 år och kan med vår breda produktportfölj möta de mest omfattande kundkraven. FläktGroup ägs av Triton och har huvudkontor i Tyskland. Vi är verksamma över hela världen och har produktionsanläggningar i Europa, Asien och USA. Together We Create Excellence. For Life. Läs mer om oss HÄR.
DET HÄR ÄR UPPDRAGET
Vara en närvarande partner till affären Som HR Business Partner är du en del av verksamheten – inte en stödfunktion vid sidan av. Det handlar om att vara nära chefer och medarbetare, lyssna in, förstå vardagen och se hur HR kan bidra till att utveckla både människor och affär. Du ingår i det svenska HR-teamet om 7 personer, är placerad i Jönköping och rapporterar till HR Manager Sweden.
Stötta chefer i ett mer ansvarstagande ledarskap På FläktGroup satsar vi på våra ledare – med tydliga förväntningar och ett internt ledarskapsprogram som grund. Din roll är att skapa trygghet i deras uppdrag: vara ett bollplank, bidra med verktyg och se till att cheferna får rätt stöd för att kunna agera med tydlighet och självförtroende.
Utveckla arbetsmiljöarbetet tillsammans med linjen Ansvaret för arbetsmiljö ligger hos våra chefer – men som HR BP sitter du i skyddskommittén och samarbetar tätt med vår EHS-Chef utifrån vår arbetsmiljöcertifiering ISO 45001. Din roll handlar sedan om att hjälpa cheferna i sitt ansvar genom att bygga förståelse, följa upp och bidra till att arbetsmiljöfrågorna funkar i vardagen, inte bara på pappret.
Samarbeta med fackliga parter Du kommer ha täta kontakter med våra fackliga parter, både i frågor som rör arbetsmiljö, förändringar och kultur. Det handlar om att bygga förtroende, föra respektfulla dialoger och hitta vägar framåt tillsammans – även i svåra lägen.
Förenkla HR-stödet och driva förbättringar En viktig del av uppdraget är att tänka nytt och framåt: att du är med och utvecklar processer, material och arbetssätt så att det blir lättare att göra rätt. Det kan handla om mallar, rapporter eller internkommunikation – men syftet är detsamma: att skapa tydlighet, frigöra tid och göra personalfrågor enkelt för chefer i en vardag där mycket information konkurrerar om uppmärksamheten.

DET HÄR ÄR DU
Erfaren HR-generalist Du har en akademisk utbildning och minst 5–8 års erfarenhet av brett HR-arbete i en verksamhetsnära roll. Under åren har du arbetat med både kollektivanställda och tjänstemän, vilket gett dig en god förståelse för olika typer av organisationer och deras behov – liksom fackligt samarbete. Du har också varit med och drivit arbetsmiljöarbete och vet hur regler och riktlinjer ska omsättas till något som fungerar i praktiken – där det gör nytta.
Affärsorienterad och utvecklingsinriktad Du förstår hur HR påverkar affären – och hur affären påverkar HR. Det är därför du vill vara nära verksamheten, lyssna in, se mönster och bidra till lösningar som påverkar slutkunden. Tydliga mål är en drivkraft, liksom att få saker gjorda. Du gillar att lyfta blicken, utveckla arbetssätt och driva förbättringar – inte för förändringens skull, utan för att skapa ännu bättre resultat.
Tydlig och trygg partner till chefer Du har jobbat nära chefer och vet vad som krävs för att få till ett fungerande samarbete – särskilt i miljöer där vardagen är operativ och tempot högt. Genom ditt sätt att lyssna in och ställa frågor är du någon som chefer gärna vänder sig till – inte för att du löser allt åt dem, utan för att du hjälper dem att se vad som behöver göras och hur. Du stöttar med struktur, guidning och praktiska verktyg, men har också modet att utmana när det behövs. Du vet när du ska backa, när du ska trycka till – och du gör det med respekt. Det gör att du stärker andra och får dem att växa i sitt ansvar.
En tillsammans-person med självledarskap Du gillar att tänka ihop med andra, bolla idéer och dela med dig av det du kan. Samtidigt är du en självständig person med eget driv – en självstartare som tar initiativ och får saker att hända. För dig handlar HR inte om att synas själv, utan om att göra det enkelt för andra att lyckas.

AIM’S REFLEKTIONER
FläktGroup befinner sig i ett spännande skede. Mycket är redan är på plats – men det finns stort utrymme att förbättra och förenkla. Det här är en roll för dig som vill jobba nära verksamheten och stötta cheferna med det som faktiskt behövs: arbetsmiljö, ansvar, kultur, struktur. Det handlar inte om att leverera policies – utan om att få människor att känna sig trygga att prestera i sina roller. Här finns en vilja att tänka nytt, göra det enklare att göra rätt, och driva utveckling framåt. Och det märks – både i HR-teamet, i chefernas engagemang och i ledningens förväntningar. Om du har en bred HR-erfarenhet i ryggen och vill vara med och bygga en modern HR-funktion i ett internationellt bolag – då är det här för dig.
DET HÄR HÄNDER NU
Tror du att det här skulle kunna vara din nästa roll? Då vill vi gärna höra från dig. Lämna ditt CV och kontaktuppgifter här nedan så snart du har möjlighet – vi börjar gå igenom ansökningar vecka 32 och löpande fram till 20 augusti. Har du några frågor är du varmt välkommen att höra av dig till Anna Josefsson, 070-2066 286 eller [email protected]
OM AIM EXECUTIVE
Aim Executive levererar agila och personliga lösningar inom Rekrytering, Executive Search & Validering av ledande befattningar, Styrelserekrytering, Interim Management & Ledarskapsutveckling. Vår ambition är att skapa en uppdaterad och personligt anpassad upplevelse. Alltid med precision och fokus för att skapa hållbara resultat med hög träffsäkerhet för både våra kunder och kandidater. Visa mindre

Vill du vara med och forma framtidens samhälle tillsammans med engagerade kollegor? På NCC är våra medarbetare vår viktigaste tillgång – det är tack vare dem vi lyckas leverera några av Sveriges mest spännande byggprojekt. Nu söker vi en HR-generalist som vill arbeta nära verksamheten och bidra till vår fortsatta utveckling. Tjänsten omfattar geografin Örebro, Karlstad, Jönköping och Skövde.
Om tjänsten som HR Generalist

Som HR-generalist hos oss på NCC Building Sverige får du en bred och varierad roll där du arbetar nära våra chefer i både operativa och strategiska HR-frågor. Vi bygger hållbara bostäder, skolor, vårdbyggnader och andra samhällsviktiga projekt – och vi vet att det kräver starka team och ett gott ledarskap.
Du kommer att:
Arbeta proaktivt med HR-processer och bidra till att utveckla våra arbetssätt
Stötta och coacha chefer i frågor som rör ledarskap, arbetsrätt, kompetensförsörjning, fackliga frågor och rehabilitering
Bidra med idéer och lösningar som stärker vår kultur och sammanhållning
Arbeta nära en senior HR Business Partner inom samma geografi

Till din hjälp finns kollegor i divisionens HR-team samt gemensamma resurser och HR-specialister inom bland annat rekrytering, arbetsmiljö och kompetensutveckling samt HR support för administration.
Om Affärsområdet NCC Building

NCC Building Sverige bygger och renoverar bostäder, kontor, vårdbyggnader, skolor, sportanläggningar och offentliga byggnader för privata och offentliga kunder i Sverige. Med hög kompetens inom hållbarhet, digitalisering och partnering utvecklar vi projekt tillsammans med kunder i tidiga skeden. Building Sverige är uppdelad i tre divisioner, Väst/Syd, Öst/Nord och Stora projekt.
Din profil som HR Generalist

Examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande
Erfarenhet av en bred HR-roll, gärna i en större organisation
God förståelse för arbetsrätt och vana att arbeta verksamhetsnära
Erfarenhet från bygg- eller industribranschen och dess olika avtalsområden är meriterande

Du är en person som tilltalas av den stora organisationens alla möjligheter och kontaktytor.
Hos oss får du:
Arbeta i ett värderingsstyrt bolag med starkt fokus på hållbarhet och samhällsnytta
Möjlighet att utvecklas både lokalt och inom Sverigeorganisationen
Vara en del av ett kompetent och stöttande HR-team

 
Ytterligare information

Tjänsten är ett föräldravikariat med start snarast och pågår till och med september 2026.  Du kan utgå från vårt kontor i Örebro, Karlstad, Jönköping och Skövde. B-körkort är ett krav då du reser regelbundet inom området.
Trivs vi med varandra finns goda möjligheter för fortsatt utveckling. Bakgrundskontroll genomförs enligt NCC:s säkerhetsrutiner.
Kontakt och ansökan

Vi har nu gått på semester men är tillbaka den 11 augusti. Då är du välkommen att kontakta HR-chef Katarina Sjödin på telefon 070-088 70 76. Välkommen med din ansökan så snart som möjligt men senast den 24 augusti 2025.
Välkommen med din ansökan och vi önskar dig en fin sommar!


Bygg med oss och få branschens bästa kollegor

På NCC drivs vi av att fortsätta utvecklas, oavsett om det handlar om våra byggprojekt eller vår personliga kompetens. Varje dag driver vi branschens mest spännande och komplexa byggprojekt framåt i ett nära samarbete mellan våra medarbetare, samarbetsparters och kunder. Hos oss är du en betydelsefull medarbetare som bidrar till de landmärken som definierar våra städer och samhällen. Här tar våra medarbetare en aktiv roll i en företagskultur grundad på stabila värderingar och beteenden för en trygg och säker arbetsplats. Vår samlade kompetens och varierande bakgrund gör skillnad.
NCC - ett av de ledande företagen i Norden
Annonssäljare och säljare av rekryteringstjänster undanbedes kontakta NCC för detta uppdrag. Visa mindre

Beskrivning
Vår klient i tillverkningsindustrin söker en engagerad och erfaren HR Generalist/HR Business Partner till ett konsultuppdrag med start i september.

Uppdraget erbjuder en spännande möjlighet att arbeta i en internationell miljö där du får vara med och bidra till att skapa en stark företagskultur och ett hållbart ledarskap.

Arbetsuppgifter
I denna roll kommer du att arbeta både operativt och strategiskt inom HR. Du stöttar chefer i deras dagliga arbete och fungerar som ett bollplank i frågor som rör ledarskap, arbetsrätt och organisationsutveckling. Du ansvarar för att driva och utveckla processer inom strategisk kompetensförsörjning och medverkar till att bygga en konkurrenskraftig organisation. Du är också en viktig kulturbärare och bidrar aktivt till att skapa en positiv medarbetarupplevelse. I uppdraget ingår vissa resor mellan kontoren.

Kvalifikationer
Minst 5 års erfarenhet av arbete inom HR


Minst 2 års erfarenhet i rollen som HR Generalist eller HR Business Partner


God förståelse för globala affärsverksamheter


Djup och bred kunskap inom HR:s kärnområden, såsom talent management, kompensation och förmåner, arbetsrätt, rekrytering och ledarskapsutveckling


Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift



Meriterande
- Tidigare erfarenhet av att arbeta i en global organisation

Villkor
Placeringsort är i första hand Huskvarna, men det finns även möjlighet att utgå från Jonsered eller Stockholm. Distansarbete är möjligt upp till 50 %.
Uppdragsperioden är från 1 september 2025 till 31 december 2025, med möjlighet till förlängning. Sysselsättningsgraden är heltid.

Om du är redo att ta dig an en roll som HR Generalist/HR Business Partner inom en internationell och dynamisk organisation, och vill bidra till att skapa en stark företagskultur och hållbart ledarskap – tveka inte att skicka in din ansökan. Vi rekryterar löpande och ser fram emot att höra från dig!

Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega, Tech Sverige samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer. Visa mindre

Brinner du för att skapa starka organisationer, stötta chefer och driva HR-strategier framåt? Då kan detta uppdrag vara perfekt för dig! Vi söker nu en HR Business Partner till ett spännande uppdrag hos en global koncern inom teknik och innovation
Ditt uppdrag:
Driva strategisk kompetensförsörjning och organisationsutveckling


Coacha och stötta chefer i deras ledarskap


Säkerställa regelefterlevnad inom arbetsrätt & fackliga relationer


Vara en ambassadör för företagskultur & medarbetarupplevelse


Stärka bolagets konkurrenskraft genom smart HR-arbete

Vi söker dig som har:
Minst 5 års erfarenhet inom HR, varav minst 2 år som HRBP eller HR Generalist


Gedigen kunskap inom HR-områden som rekrytering, talent management, kompensation & förmåner, ledarskapsutveckling med mera


Förståelse för globala affärsmiljöer


Flytande svenska och engelska (krav)


Placering: Huskvarna i första hand, alternativt Jonsered eller Stockholm (resor förekommer) Distansarbete: 50 % Uppdragstid: 1 sep – 31 dec 2025 (möjlighet till förlängning) Sista ansökningsdag: 11 juli 2025, urval sker löpande! 
Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher.
Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering. Visa mindre

Here

Within Saab Business Area Dynamics, we are committed to our responsibility towards our customers, contributing to keeping people and society safe. We are also passionate about working together to create the solutions our customer's need - that is in our DNA, and our people make it happen!

We are looking for an experienced HR Business Partner to join our dedicated Training & Simulation team in Huskvarna, Sweden. We have a strong focus on values, and trust, drive and expertise is evident in everything that we do. We are proud to deliver according to commitment and our customer focus is at the forefront of our operations.



Your role

As HR Business Partner, you have a strong commercial focus and understanding. You will contribute to our people strategy and strategic workforce planning agenda in close cooperation with the business, in order for us to attract, develop and retain the right talents with the right skills for current and future challenges. Training & Simulation have a large international footprint and approximately half of employees are based at one of our many sites abroad.



The main tasks include:

* Supporting and coaching our managers on all HR related matters
* Leadership, culture and continuous learning
* Strategic workforce planning
* Attract and retain people
* Performance and talent management
* Health and Safety

Your profile

We are looking for a passionate, innovative and driven HR professional who enjoys working in an international setting. You find it inspiring to relate to our mission of keeping people and society safe. The Training & Simulation HR team is small and the work is varied, from operative hands-on work to strategic planning. Flexibility is key.



Required skills:

* Relevant Academic education
* 5+ years of relevant HRBP experience
* Excellent communication skills in both Swedish and English, verbal and written
* Have experience from coaching managers in their staff responsibilities
* Driving license
* Knowledge of Swedish Labor Law
* Proven analytical and people skills



Desired skills:

* Strong proficiency in Word, Excel and PowerPoint
* Experience of working with Workday
* Experience of working within an international setting
* Change Management



This position is based at our office in Huskvarna however you will also support managers and employees at other locations in the region. Business trips in Sweden and abroad is part of the role. You will report to the Head of HR Training & Simulation.

This position requires that you pass a security vetting based on the current regulations around/of security protection. For positions requiring security clearance additional obligations on citizenship may apply.

Kindly observe that this is an ongoing recruitment process and the position might be filled before the closing date of the advertisement. We look forward to your application! You can send us your application in either Swedish or English.



What you will be a part of

Behind our innovations stand the people who make them possible. Brave pioneers and curious minds. Everyday heroes and inventive troubleshooters. Those who share deep knowledge and those who explore sky-high. And everyone in between. ?

Joining us means making an impact together, contributing in our own unique ways. From crafting complex code and building impressive defence and security solutions to simply sharing a coffee with a colleague, every action counts. We encourage you to take on challenges, to create smart inventions and grow in our friendly and tech-savvy workspace. We have a solid mission to keep people and society safe.

Saab is a leading defence and security company with an enduring mission, to help nations keep their people and society safe. Empowered by its 25,500 talented people, Saab constantly pushes the boundaries of technology to create a safer and more sustainable world.

Saab designs, manufactures and maintains advanced systems in aeronautics, weapons, command and control, sensors and underwater systems. Saab is headquartered in Sweden. It has major operations all over the world and is part of the domestic defence capability of several nations. Read more about us here.

BU Training & Simulation develops and manufactures training systems mainly for military users. Our offer is wide ranging and includes the provision of world leading laser simulators for live training, force on target applications, virtual simulation capabilities and training services. Training & Simulation operates globally with more than 1200 employees with Head office in Huskvarna and in several sites outside of Sweden. Do you want to get to know our business and our people a little bit better? Here you can find some stories told by our employees.

If you aspire to help create and innovate whilst developing yourself in a learning culture, Saab may well have the perfect conditions for you to grow. We pride ourselves on a nurturing environment, where everyone is different yet we share the same goal - to keep people and society safe. Visa mindre

"Ett jobb på IKEA är mycket mer än inredning. Tillsammans arbetar vi för att skapa en bättre vardag för de många människorna
Vi söker dig som vill bidra, växa och dela med dig. Du vill bidra positivt till världen. Du förstår att du måste tänka annorlunda för att nå framgång. En inkluderande och accepterande arbetsmiljö är viktig för dig. Bli en del av teamet och börja din resa på IKEA."
Välkommen till IKEA Torsvik! Vår största distributionscentral i Norden och ett internationellt nav för logistikfrågor för hela IKEA. Vi vill vara en inspiration för våra logistikkollegor runt om i världen genom att vara ledande inom innovation och automation. Här får du möjlighet att utvecklas i en nationell och internationell miljö!
I hjärtat av IKEA finns människorna. Det är vi som skapar IKEA och vår unika kultur. För att lyckas med det behöver vi kompetens och talanger. Som People & Culture Generalist (HR-generalist) spelar du en viktig roll i att skapa förutsättningar för våra kollegor att nå framgång. Du är en partner som samarbetar med chefer och medarbetare för att leverera resultat med både människan och business i fokus.


Ditt ansvar
Som P&C Generalist är du en businesspartner och supporterar IKEA Torsvik i alla personalrelaterade frågor. I din roll arbetar du brett inom HR-området och operativt inom alla olika processer. Du stöttar och utmanar våra chefer i frågor gällande bland annat arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö och kompetensutveckling. Det kan handla om att implementera nya sätt att arbeta, delta i rehabiliteringsmöten eller agera bollplank åt en rekryterande chef. I rollen ingår även samarbete och dialog med våra fackliga parter, samt ledningsgruppsarbete.
Du kommer ha huvudansvar för ett kompetensområde inom HR-funktionen. Inom det har du möjlighet att jobba strategiskt och med funktioner utanför IKEA Torsvik.


Tillsammans som ett team
Som P&C Generalist på IKEA Torsvik kommer du tillhöra P&C funktionen som består av generalister, bemanningsplanerare och P&C manager. På vår Site i Torsvik har vi tre enheter och över 800 medarbetare. Vi agerar stöd till Sitens samtliga enheter och funktioner. Du kommer ha ansvar för att stötta en av enheterna.


Vem är du?
Som person har du en förmåga att nå fram till många olika typer av människor. Du är trygg i din kompetens och tydlig i din kommunikation. Med engagemang och driv gillar du att ta dig an utmaningar. Du har modet att tänka nytt och vågar ta egna beslut för att vi ska nå våra mål. Dessutom har du en förmåga att se helheten och tänka långsiktigt. Du drivs av att utveckla verksamheten och människorna runt omkring dig.
Ett krav för tjänsten är att du jobbat med HR-processer sedan tidigare, som chef eller stödfunktion. Alternativt har en relevant utbildning. Vi ser positivt på om du har tidigare erfarenhet som ledare eller chefstöd i en stor organisation.
Dessutom behöver du:
• Behärska svenska och engelska i såväl tal som skrift
• Ha mycket god datavana


Välkommen med din ansökan
Tjänsten vi erbjuder är tillsvidareanställning på heltid. Ansök genom att skicka in ditt CV och personliga brev.
Vi uppmuntrar starkt och välkomnar varmt ansökningar från människor med alla kulturer, bakgrunder och erfarenheter, eftersom vi tror att mångfald inom IKEA gör oss starkare. Anpassning beror på varje enskild kandidat och din situation. Om du behöver någon anpassning eller särskild hjälp i rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Emma Helmin, [email protected]
För frågor om tjänsten välkommen att kontakta rekryterande chef Rasmus Hermansson, [email protected]
Varmt välkommen med din ansökan senast 4 maj. Urval sker löpande, så vänta inte med din ansökan. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.

ARBETSUPPGIFTER
Som personalplanerare kommer du att arbeta med både kort- och långsiktig planering av personal. Främst kommer du att planera personalen som tillhör häktet i Jönköping och häktet Växjö men du förväntas även stötta kollegor som arbetar med regionens övriga verksamhetsområden. Du kommer att vara en del av teamet Samordnad Bemanning där majoriteten av arbetsgruppen är placerade på regionkontoret i Linköping. Din roll kommer dock att vara lokalt placerad på häktet i Jönköping men regelbundna resor till Linköping förväntas.

Arbetet passar dig som är en naturlig problemlösare och stimuleras av ett socialt arbete där man bygger långsiktiga relationer. Du är kommunikativ, serviceinriktad och uppskattar utmaningar som driver på resultat.

I din roll som bemanningsplanerare arbetar du med:
- Kontinuerlig kontakt med kärnverksamheten och tillgodose verksamhetens dagliga behov
- Arbeta med kort- och långsiktiga vakanser
- Semester och utbildningsplanering
- Prognosticera och planera bemanningen på ett kvalitetssäkert och effektivt sätt
- Planering av personal enligt lagar, rutiner och kollektivavtal
- Proaktivt arbeta för att nå uppsatta mål

Vi söker nu ytterligare en bemanningsplanerare för en tillsvidareanställning i en spännande och viktig roll.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har god samarbetsförmåga och intresse, vilja och förmåga att hjälpa dina kollegor för att leverera lösningar. Du arbetar bra med komplexa frågor och kan analysera svåra problem. I ditt arbete planerar, organiserar och prioriterar du dina uppgifter på ett effektivt sätt. Du kan se helheter och ta hänsyn till det större perspektivet. Viktigt att du har en god administrativ förmåga.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Gymnasieexamen eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
. Erfarenhet av bemanningsplanering, kort- och långsiktigt
• Erfarenhet av större personal- och bemanningssystem, exempelvis Heroma
• God kunskap om lagar och avtal (arbetsrätt, arbetstidsregler, policys etc.)
• Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du har:
• Ytterligare utbildning inom arbetsrätt, personalvetenskap
• Ytterligare utbildning inom lönehandläggning
• Erfarenhet av att arbeta inom offentlig sektor
• Erfarenhet av statliga kollektivavtal
• Erfarenhet av Heroma
• Erfarenhet av lönehandläggning
• B-körkort


ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande. För att arbeta hos oss behöver du
genomgå en säkerhetsprövning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning innefattande en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Vid säkerhetsprövningen utreds du som person, din bakgrund och dina relationer ur ett säkerhetsperspektiv. I samband med din anställningsintervju får du mer information om säkerhetsprövning och eventuella blanketter att skriva under. Läs mer om säkerhetsprövningen på: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/

Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering på:
https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/
Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Are you ready to grow your HR career in a global operations environment? Do you enjoy working close to the business, supporting leaders and teams to thrive and perform?
If so, welcome to Husqvarna Group. We are not just developing products– we are creating great user experiences and shaping the future of our industry. With operations in places like Sweden, Brazil, China, Poland and more, we are a truly global company aiming high.
We are looking for an HR Business Partner who is eager to grow and contribute in a broad and hands-on HR role.
About the Team:
You will be part of a global HR team supporting Global Operations, working closely with colleagues based in Sweden and Brazil. We value collaboration, open communication, and learning from each other’s experiences.
Winning through Culture
We believe that business is ultimately about people, as a team, we win and grow together. Our culture is the fuel that drives us to achieve our goals, built on three core values:
Bold: We push boundaries, take risks, and act decisively, stepping outside our comfort zones to explore new opportunities.
Dedicated: We put in the hard work and all our passion required to achieve our goals.
Care: We consider the impact of our actions on colleagues, customers, and the world, always striving to make a lasting difference.

Together, these values empower us to lead, adapt, and grow as a team. Learn more about our culture here.
Role Description
As a HR Business Partner for Operations, you will play a crucial role in transforming business needs into actionable HR strategies. Your key responsibilities will include:
Strategic Planning: Understand the business strategy and turn into tactic people implications, ensuring the workforce has the right capability, capacity, structure, cost, and agility for the future.
Talent & Succession Planning: Collaborate with management on selecting and developing key talent to fill critical roles and meet future business needs.
Business Partnering: Act as a trusted advisor to leadership, providing effective advice and coaching on people matters and driving solutions.
Building a Competitive Organization: Guide managers in performance development and optimize organizational design to enhance productivity and business performance.
Company Culture & Employee Experience: Promote and maintain a positive workplace culture, providing feedback and implementing initiatives on employee wellness, diversity & inclusion, and talent management.

Join us in fostering a dynamic and inclusive environment where you can make a significant impact!
Location: Huskvarna site. Preferably 2-3 days a week on site but we are open for a hybrid setup.
Your Background:
We are looking for you who enjoys solving problems, helping people succeed, and building trustful relationships. You are a strong communicator and not afraid to challenge the status quo to improve the way we work. You also have:
At least 5 years of experience as an HR Business Partner or similar role, preferably in a manufacturing or operations environment.
Understanding of HR processes and employment-related topics such as labor law, organizational development, and recruitment.
Interest in and curiosity of how AI will impact our organization and leadership (e.g. in recruitment, data analysis, or communication).
Experience working in a global company or cross-cultural environment is a plus.
Fluent in English (written and spoken).
A proactive mindset and a strong interest in developing as an HR professional.

Your application
Send your CV and Personal letter today! We do not accept applications via e-mail due to GDPR regulations. We apply ongoing selection.
For more information about the position please contact Hiring Manager – Susanne Engdahl, at [email protected]. For questions regarding the recruitment process please contact Talent Acquisition partner – Gorjana Dubovina at [email protected]. Visa mindre

Har du gedigen erfarenhet av HR-arbete och brinner för att skapa struktur och en positiv arbetskultur? Då kan rollen som HR Business Partner hos vår kund vara din nästa utmaning. Här får du en nyckelroll i att äga, driva och utveckla det operativa HR-arbetet i Sverige.

Vår kund är ett internationellt företag som specialiserar sig på design och tekniska lösningar för kommersiella miljöer, med verksamheter spridda över hela världen.

Denna rekrytering innebär en direktanställning hos kunden, och mer information om företaget ges längre fram i rekryteringsprocessen.

Din roll

I rollen som HR Business Partner har du det operativa ansvaret för HR i Sverige och fungerar som en viktig samtalspartner i strategiska frågor. Du arbetar nära chefer och ledning i flera bolag, med olika ledningsstrukturer, där du stödjer och driver HR-processer samt förändringsarbete. Ditt ansvar omfattar implementering och förbättring av HR-processer och årshjul, arbetsmiljö- och arbetsrättsfrågor inklusive fackliga relationer samt lönerevision och lönekartläggning. Du stöttar chefer i HR-relaterade frågor, arbetar med rekrytering och rehabilitering samt medverkar i arbetsmiljökommittén. För att hålla dig uppdaterad och främja kompetensutveckling deltar du aktivt i arbetsgivarnätverk.

Du blir en del av det globala HR-teamet och stöttar cirka 18 chefer i Sverige. Rollen rapporterar till Chief People Officer i Sverige.

Kvalifikationer

För att lyckas i denna roll ser vi att du har flerårig erfarenhet av en liknande position, där du självständigt ansvarat för HR-arbetet i en bred roll. Det är meriterande om du har arbetat inom tillverkande industri eller annan processorienterad verksamhet.

Vi söker dig som har:

* Högskole- eller universitetsutbildning inom HR
* Erfarenhet av arbetsmiljöfrågor, lönekartläggning och lönerevision.
* Djup kunskap inom arbetsrätt, kollektivavtal och lönekartläggning
* Erfarenhet av att driva och implementera HR-processer självständigt

Du har praktisk erfarenhet av att stödja ledare i HR-frågor, särskilt inom processorienterad industri är starkt meriterande. Dessutom behärskar du svenska och engelska mycket väl, både i tal och skrift.

Personliga egenskaper

För att trivas i rollen är du en relationsskapande och förtroendeingivande person som skapar tillit genom ditt sätt att kommunicera och agera. Du är prestigelös och stöttande, med ett genuint engagemang för att lyfta både chefer och organisationen som helhet. Samtidigt har du en strukturerad och pragmatisk inställning till HR-arbetet och förstår vikten av att balansera noggrannhet med effektivitet.

Du har en rättvis och konsekvent inställning som skapar trygghet och förtroende i organisationen. Genom ditt strukturerade och genomtänkta arbetssätt ser du till att beslut fattas på en tydlig och transparent grund, vilket bidrar till en positiv och inkluderande arbetsmiljö. Du har en lösningsorienterad och positiv inställning och ser förändring som en naturlig del av utveckling.

Detta är en roll för dig som vill vara med och bygga något nytt, utveckla strukturer och driva förändring. Här finns stora möjligheter att påverka och utvecklas, både på kort och lång sikt.

Kontakt och ansökan

Denna rekrytering hanteras av Jefferson Wells. För frågor gällande rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig Rekryteringskonsult Sara Takahashi på [email protected]

Vi arbetar med löpande urval så skicka gärna in din ansökan så fort som möjligt, dock senast 25 mars 2025. Pga. GDPR tar vi inte emot ansökningar via mail.

Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vi på TopWork söker nu en engagerad och strategiskt inriktad HR Business Partner till kund utanför Jönköping!
 Som HR Business Partner kommer du att spela en nyckelroll i att skapa en arbetsmiljö där våra medarbetare kan växa och utvecklas. Du kommer att ta ett stort ansvar och arbeta både proaktivt och strategiskt inom områden som kompetensutveckling, arbetsmiljö, lönehantering samt samverkan med fackliga organisationer och bemanningsföretag.

 
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Strategiskt HR-arbete
Rekrytering och samverkan
Kompetensutveckling och stöd
Planering och deltagande i studiebesök och mässor
Lönebildning och löneöversyn
Hälsa och arbetsmiljö
Proaktivt stöd och rådgivning
Intern och extern kommunikation
 
Vem är du?
Vi söker en självgående och drivande person med en bred erfarenhet av HR-arbete. Du hanterar både strategiska och operativa frågor med lätthet och har ett öga för detaljer som bidrar till att uppnå våra mål. Du är flexibel, lösningsorienterad och har en stark förmåga att driva förändring. För att trivas i rollen tror vi att du brinner för att skapa en arbetsplats där medarbetare trivs och kan utvecklas.

 
Din karriär hos TopWork – Det här kan du förvänta dig:
En trevlig och stöttande arbetsmiljö där teamwork står i fokus.
Personligt stöd – Som anställd hos oss får du en personlig kontaktperson som hjälper dig genom hela din anställningstid.
Kompetensutveckling – Möjlighet till utveckling inom ditt yrke, så att du kan växa tillsammans med oss.
 
Är du den vi söker? Ansök redan idag och bli en del av vårt team!

Tjänsten inleds hos TopWork med ett mål om att kandidaten senare ska övergå till en anställning hos kund. Som konsult hos TopWork får du en konsultchef som stöttar dig i ditt uppdrag hos kund. Vi ger dig råd och rekommendationer om hur du kan utvecklas i ditt arbete.



Se mindre Visa mindre

Vi på TopWork söker nu en engagerad och strategiskt inriktad HR Business Partner till kund utanför Jönköping!
 Som HR Business Partner kommer du att spela en nyckelroll i att skapa en arbetsmiljö där våra medarbetare kan växa och utvecklas. Du kommer att ta ett stort ansvar och arbeta både proaktivt och strategiskt inom områden som kompetensutveckling, arbetsmiljö, lönehantering samt samverkan med fackliga organisationer och bemanningsföretag.

 
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Strategiskt HR-arbete
Rekrytering och samverkan
Kompetensutveckling och stöd
Planering och deltagande i studiebesök och mässor
Lönebildning och löneöversyn
Hälsa och arbetsmiljö
Proaktivt stöd och rådgivning
Intern och extern kommunikation
 
Vem är du?
Vi söker en självgående och drivande person med en bred erfarenhet av HR-arbete. Du hanterar både strategiska och operativa frågor med lätthet och har ett öga för detaljer som bidrar till att uppnå våra mål. Du är flexibel, lösningsorienterad och har en stark förmåga att driva förändring. För att trivas i rollen tror vi att du brinner för att skapa en arbetsplats där medarbetare trivs och kan utvecklas.

 
Din karriär hos TopWork – Det här kan du förvänta dig:
En trevlig och stöttande arbetsmiljö där teamwork står i fokus.
Personligt stöd – Som anställd hos oss får du en personlig kontaktperson som hjälper dig genom hela din anställningstid.
Kompetensutveckling – Möjlighet till utveckling inom ditt yrke, så att du kan växa tillsammans med oss.
 
Är du den vi söker? Ansök redan idag och bli en del av vårt team!

Tjänsten inleds hos TopWork med ett mål om att kandidaten senare ska övergå till en anställning hos kund. Som konsult hos TopWork får du en konsultchef som stöttar dig i ditt uppdrag hos kund. Vi ger dig råd och rekommendationer om hur du kan utvecklas i ditt arbete.



Se mindre Visa mindre

Uppdragsbeskrivning
För vår kund söker vi nu en HR-specialist med inriktning på rekrytering, personalsäkerhet och administration.
I samband med det pågående IFS-projektet, som även inkluderar implementeringen av ett nytt HR-system, behövs förstärkning. Fokus kommer att ligga på rekryterings- och onboardingprocesser, samt hantering av cross- och offboardingprocesser, inklusive den administrativa delen. Arbetet innebär även att hantera personalsäkerhet, såsom att genomföra bakgrundskontroller och säkerhetsprövningsintervjuer vid personalrörlighet. I rollen ingår också diverse övrig personaladministration.
Kompetensprofil:
Vi söker en person med HR-utbildning eller annan relevant bakgrund, samt erfarenhet av administrativt arbete och en serviceminded inställning. Du bör ha 2–5 års erfarenhet inom området och vara van vid att hantera personuppgifter.
Kompetensnivå:
Kunskap: Relevant utbildning inom området, med viss komplexitet.
Erfarenhet: 2-5 års erfarenhet som konsult inom HR, där du har arbetat med eller genomfört flera liknande uppdrag.
Självständighet: Du har förmåga att självständigt utföra avgränsade arbetsuppgifter.



Vi erbjuder bra lön och förmåner för rätt person.
Om detta låter intressant, och du passar in på beskrivningen - då vill vi gärna prata med dig och berätta mer!
Ansök genom att skicka in ditt CV till [email protected] Visa mindre

XANO utvecklar, förvärvar och driver nischade teknikföretag som erbjuder tillverknings- och utvecklingstjänster för industriprodukter och automationsutrustning. Verksamheten är uppdelad i tre affärsenheter och koncernen finns representerad i Norden, Estland, Nederländerna, Polen, Kina, USA och Australien. Koncernens nettoomsättning uppgår till ca 3,5 miljarder SEK och antalet anställda är ca 1 400. XANO är sedan 1988 noterat på Stockholmsbörsen. www.xano.se
Group HR Business Partner
Är du en erfaren HR-profil med ett starkt operativt driv och passion för att utveckla både människor och organisationer? Trivs du med att arbeta i en internationell kontext där dina insatser får direkt påverkan? Då kan du vara den Group HR-Business Partner vi söker till XANO!
Om rollen:
Som Group HR Business Partner blir du en nyckelperson i moderbolagets HR-arbete och stöd till koncernen. Rollen är såväl strategisk som operativ eftersom du förväntas bygga upp en långsiktigt hållbar HR-funktion i kombination med att ha fokus på executive rekrytering, personalutveckling och stöd till i första hand koncernledning och affärsenhetschefer. Du kommer även att driva frågor inom social hållbarhet, internutbildning och internkommunikation, samt säkerställa att vi möter relevanta krav och vår egen höga standard inom arbetsmiljö och personalvård.
Då XANO har ett uttalat fokus på hållbara affärer förväntas du ta en aktiv roll i att bidra till koncernens övergripande arbete för att skapa en mer hållbar verksamhet, med särskilt ansvar för de delar som ingår i din roll.
Du rapporterar till Chief Sustainability Officer och har Jönköping som placeringsort. Flexibla arbetstider erbjuds, med en övervägande närvaro på kontoret.
Huvudsakliga arbetsuppgifter:
Rekrytering och successionsplanering:
Driva rekrytering av nyckelroller inom koncernen
Långsiktig planering av succession för kritiska roller.

Personal och utveckling:
Skapa struktur och stöd för personalutveckling och onboarding. Du ansvarar också för onboarding av nyförvärvade bolag relaterat till HR.
Ansvara för arbetsmiljöarbetet på moderbolaget, personalrelaterade avtal och policys.
Stötta koncernledningen i HR-frågor och säkerställa juridisk efterlevnad.

Social hållbarhet:
Uppföljning av koncernbolagens aktiviteter och måluppfyllnad kopplat till social hållbarhet, samt ansvar för sammanställning och analys av data till vår hållbarhetsredovisning.
Vidareutveckling av ramverk för områdena hälsa, säkerhet, jämlikhet, lönekartläggning och due dilligence i leverantörsledet.

Internutbildning och kommunikation:
Vidareutveckla och driva XANO:s digitala och hybridbaserade internutbildningar.
Strukturera och förbättra koncernens interna kommunikation.

Bakgrund och erfarenhet:
Vi söker dig som har en kandidatexamen inom HR eller motsvarande. Du har gedigen och flerårig erfarenhet av HR-arbete, gärna på koncernnivå och i en internationell miljö, samt ett intresse av att jobba med frågor inom social hållbarhet. Erfarenhet av att driva internutbildning och arbeta i förvärvande bolag är meriterande. Då rollen innebär löpande kontakt med ledande befattningar i våra dotterbolag runt om i världen ser vi en självklarhet i att du behärska svenska och engelska på en professionell nivå, i både tal och skrift.
Du är en relationsbyggare som arbetar prestigelöst och strukturerat. Med hög grad av självledarskap, flexibilitet och effektivitet ser du till att saker blir gjorda. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Vi erbjuder:
Hos oss får du möjligheten att göra skillnad i en framåtlutad koncern som värnar om både människor och hållbarhet. Rollen erbjuder bredd, variation och stora möjligheter att påverka.
Gör nästa steg i din HR-karriär – ansök i dag!
I denna rekrytering samarbetar vi med Finnveden Executive AB. För ytterligare information om tjänsten, kontakta rekryteringskonsult Christina Cajtoft, 070-302 15 23. Då urval sker löpande vill vi ha din ansökan snarast. Ansökan till tjänsten sker via Finnveden Executives hemsida, www.finnvedenexecutive.se
Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Jordbruksverket finns för att främja en ökad och hållbar matproduktion och god djurvälfärd i hela Sverige. Vi bidrar till en levande landsbygd. Hos oss arbetar cirka 1850 personer. Huvudkontoret ligger i Jönköping men vi har även stor regional verksamhet.

Vi arbetar aktivt för att våra medarbetare ska vara hållbara och trivas på jobbet! Vi investerar långsiktigt i våra medarbetare och vill att de utvecklas tillsammans med oss! Vi erbjuder en god arbetsmiljö med generösa förmåner med upp till 35 semesterdagar, friskvårdsbidrag samt friskvårdstid. I en stor del av våra anställningar erbjuder vi en flexibel arbetstid, möjlighet att jobba mobilt och arbeta delar av arbetstiden på distans.

Läs mer om hur det är att arbeta på Jordbruksverket på vår webbplats: www.jordbruksverket.se/jobbahososs

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker nu en ny kollega som kommer ha fokus på kompetensförsörjning och kompetensutveckling. Jordbruksverket har från 2025 en ny verksamhetsstrategi där kompetensförsörjning lyfts fram som en viktig del för myndighetens utveckling framåt. Vill du vara med och forma Jordbruksverkets arbete och strategier inom detta området? Då kan du vara den vi söker.

Som HR-partner hos oss kommer du ha en varierad roll där du både ger direkt stöd till våra chefer och arbetar långsiktigt med strategier inom kompetensförsörjning. I ditt dagliga arbete kommer du vara en viktig samarbetspartner för cheferna i olika frågor och processer utifrån deras behov. Det kan gälla rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrätt med mera. Samtidigt kommer du arbeta brett med lärande och utveckling, dels i det löpande arbetet som kan bestå av utformning av e-utbildningar eller driva olika utvecklingsinsatser. Samt i det långsiktiga arbetet med att utveckla och implementera strategier för att säkerställa att vi har rätt kompetens på plats för framtiden. I din roll ligger även att omvärldsbevaka och analysera trender kopplat till området. 

Du arbetar nära övriga HR-partners, men har också kontaktytor som spänner både myndighetsövergripande och externt, såsom exempelvis andra myndigheter, HR-nätverk och leverantörer.

Enheten består av en HR-chef, en HR-administratör och åtta HR-partners. Med hög kompetens inom HR, god kunskap om verksamheten och ett proaktivt och teambaserat förhållningssätt bidrar vi aktivt till att Jordbruksverket når uppsatta mål och är en attraktiv arbetsgivare.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har några års erfarenhet av att ha arbetat med operativt chefsstöd, samt arbetat med kompetensförsörjning på en strategisk nivå. Akademisk utbildning inom HR, pedagogik eller motsvarande är också ett krav. Det är meriterande om du har erfarenhet av att ha arbetat i en större organisation, arbetat med lärplattformar, digitalt lärande och pedagogiskt utformat e-utbildningar.

Som person är du prestigelös. Du är öppen för nya arbetssätt och uppgifter och du har förmågan att tänka i nya banor. Din kommunikativa förmåga är god och du kan på ett tydligt och inspirerande sätt föra fram ditt budskap för att få med dig andra och skapa engagemang. Du är trygg i dig själv, vilket gör att du kan hantera utmaningar och förändringar på ett konstruktivt sätt. Du trivs med att arbeta i ett team där man hjälps åt och tar ett gemensamt ansvar för att utveckla verksamheten.

Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Placeringsort är Jönköping med möjlighet att arbeta delar av arbetstiden på distans.

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. Vi tillämpar normalt 6 månaders provanställning.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi vill därför inte bli kontaktade av annonsförsäljare eller rekryteringsföretag. Visa mindre

Vi söker nu en HR/GA Specialist till Hyundai Mobis Parts i Jönköping
Vill du vara en del av vårt engagerade HR/GA-team? Vi erbjuder nu en spännande möjlighet för dig som vill få chansen att utvecklas långsiktigt inom ett framgångsrikt företag.
Din profil

         Relevant utbildning eller erfarenhet inom personal, HR eller motsvarande område.


         Stort intresse för att arbeta med personalfrågor och skapa trivsel bland medarbetare.


         Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.


         Vill utvecklas genom att jobba i en internationell och mångkulturell miljö.


         Van vid att använda office-paketet.


Meriterande

         Kunskaper i Koreanska.


         Tidigare erfarenheter av att arbeta med kollektivavtal och personalfrågor.


Arbetsuppgifter
I rollen som HR-specialist med inriktning på GA kommer du att:

         Stötta organisationen och HR-teamet i olika personalrelaterade frågor samt hantera rapportering inom ditt område.


         Vara en viktig del i trivseln på företaget. Detta bland annat genom att leda event team och design  team med mera.


         Fakturahantering och Budget controlling för HR/GA avdelningen.


Inköp för HR/GA avdelningen.


         Samverka med samtliga avdelningar inom områden som personalfrågor och arbetsmiljö.


         Hantera vår fordonsflotta med förmånsbilar och poolbilar.


Vi är ett litet, sammansvetsat team där vi stöttar varandra och delar på arbetsuppgifterna vid behov.
Vad vi erbjuder

         En välplanerad onboarding som säkerställer att du kommer in i din roll och dina arbetsuppgifter på bästa möjliga sätt.


         En nyckelroll i ett internationellt och mångkulturellt företag som värdesätter långsiktig utveckling av sina medarbetare.


         Möjlighet att växa inom organisationen.


         Flexibla arbetstider inom givna ramar.


         Ett stöttande team.


         Regelbundna event, inklusive möjlighet att besöka kollegor våra andra arbetsplatser i Europa.


Vi har kollektivavtal mellan Svensk handel och Unionen samt akademikerförbunden.

Denna tjänst är placerad i Jönköping.
Tillträde sker enligt överenskommelse och urval sker löpande.

Om du har några frågor gällande denna tjänst, så är du välkommen att kontakta HR-chef Emelie Nyström på mail: [email protected]
Sista ansökningsdag är 19 januari 2025
Let’s connect!
MOBIS Parts Europe N.V. is the European branch of Hyundai MOBIS, a worldwide leading supplier of genuine parts and accessories in the field of automotive. Together with Hyundai Motors and Kia Motors, Hyundai MOBIS is one of the biggest companies within the Hyundai group. In addition to research and development of high-tech products for passenger cars, MOBIS Parts Europe N.V. is responsible for the whole aftersales business of genuine parts and accessories for Hyundai Motors and Kia Motors in Europe.

The Swedish branch offers services to KIA and Hyundai retailers in the Nordic and Baltic countries. Our warehouse is located in Jönköping and our sales office in Upplands Väsby. We have approx. 100 employees and a turnover above 1600 MSEK. Visa mindre

Har du minst 5 års erfarenhet av en liknande roll och erfarenhet från flera organisationer? Betraktar du förändringsarbete som en spännande del av ditt yrke och tycker det är viktigt med ständigt lärande? Då kan det vara dig vi söker!
Om tjänsten
Vi på Perido söker nu en HR-partner till vår kund, ett framstående mediaföretag med kontor i många städer i Sverige. Till denna tjänst söker de någon som kan vara på plats på någon av deras i kontor i antingen Kristianstad, Jönköping, Karlskrona eller Halmstad.
Dina arbetsuppgifter
Ditt huvudsakliga ansvar är att stödja organisationens chefer genom rådgivning och utförande av HR-relaterade frågor inför, under och vid avslut av anställning. Du är HR avdelningens ansikte utåt och är den som tillsammans med cheferna fångar upp signaler i verksamheten i syfte att jobba med arbetsklimat- och organisationsfrågor. Du använder din kunskap om verksamheten, är väl insatt i organisatoriska utmaningar och bidrar till relevant utvecklingsarbete med lyhördhet för verksamhetens behov. I din roll kommer du att ha ett nära samarbete med ett uttalat verksamhetsområde inom organisationen och vara en aktiv medlem i den verksamhetens ledningsgrupp. Rollen är bred och innefattar såväl strategiska som operativa HR-frågor.
Dina arbetsuppgifter:
Tillämpa HR-processer och rutiner inom hela medarbetarresan (attrahera, rekrytera,
introducera, utveckla & behålla och avsluta)
Agera som chefernas naturliga partner i HR-relaterade frågor gällande bland annat
lagar, policys, processer samt IT-verktyg
I samarbete med HR-strateger delta i framtagande och utveckling av HR-processer och
verktyg
Arbeta aktivt för god arbetsmiljö och stödja chefer i proaktivt hälsoarbete och
rehabiliteringsfrågor
Bidra i organisationsutveckling och förändringsarbete
Stödja och coacha chefer i sin roll som ledare med syfte att säkerställa engagemang,
inkludering och målfokus för sina medarbetare
Förändringsinriktat HR-arbete i ledningsgrupp inom tilldelat verksamhetsområde
Omvärldsbevakning

Dina egenskaper
Vi söker dig som betraktar förändringsarbete som en spännande del av ditt yrke och tycker det är viktigt med ständigt lärande. Du gillar att utmana dig själv och drivs av att uppnå resultat. Du har en hög integritet och en etisk kompass, som hjälper dig att navigera när pressade
situationer uppstår. Sist men inte minst är du en lyhörd och prestigelös kollega som har lätt för
att bygga långsiktiga och goda relationer.
Är det dig vi söker?
Vi ser fram emot att läsa din ansökan, varmt välkommen med den redan idag!
Kvalifikationer:
Högskoleutbildning inom till exempel personal- eller beteendevetenskap
Minst 5 års erfarenhet av att arbeta som HR-partner
Erfarenhet från olika organisationer
Vana att arbeta processinriktat i olika HR-system
Förmåga att kommunicera obehindrat i tal och skrift

Meriterande:
Arbetat med utvecklingsprojekt inom ramen för HR

Omfattning och tillträde
Heltid, konsultuppdrag i 3 månader, med stor chans till förlängning. Start i januari.
Ansökan
Ansökan görs på vår hemsida perido.se/. Klicka på knappen ansök i annonsen för aktuell tjänst och fyll i dina uppgifter samt bifoga CV. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande. Notera att viss information gällande uppdraget och/eller kundföretaget medvetet kan ha utlämnats från annonsen, först vid kontakt med ansvarig rekryterare får du all information som du behöver.
Ansvarig rekryterare för denna tjänst är Linn Willberg som kan nås på mejl [email protected]. De flesta frågor eller funderingar kan du hitta svar på under perido.se/vanliga-fragor/. Om du fortfarande inte hittat svaret du söker är du välkommen att kontakta oss på [email protected] så svarar någon av våra rekryteringskommunikatörer dig. Ange alltid tjänstens referensnummer 34963 i ämnesraden. Vänligen notera att vi endast tar emot ansökningar på vår hemsida och att vi inte har möjlighet att svara på hur du ligger till i processen.
Om Perido
Varför heter företaget Perido? Det kommer från det latinska ordet Peridoneus som betyder ”väl matchad”. Att matcha vår konsults kompetens och karriärinriktning med våra kunders behov är det vi är allra bäst på! Perido är ett konsult- och rekryteringsföretag inom tjänstemannasektorn som hjälper dig till nästa steg i yrkeslivet och vår vision är att alla ska trivas och vara engagerade på jobbet. Vi har vuxit stadigt sedan starten 2003 och har över 1500 medarbetare över hela landet, varav ett femtiotal interna medarbetare på våra huvudkontor i Stockholm och Göteborg. Som konsult hos oss blir du en viktig del av vår organisation och du växer tillsammans med oss genom att förstärka med din kompetens ute i våra kunders organisationer. Läs mer om oss på Perido: https://perido.se/om-oss/. Visa mindre

Vi söker nu en vikarie för rollen som HR-specialist med inriktning på Säkerhet och Hållbarhet
Vill du vara en del av vårt engagerade HR/GA-team? Vi erbjuder nu en spännande möjlighet för dig som är i början av din HR-karriär och vill få chansen att utvecklas långsiktigt inom ett framgångsrikt företag. Detta är ett 2-årigt vikariat med möjlighet till en tillsvidareanställning.
Din profil

Relevant utbildning eller erfarenhet inom personal, HR, arbetsmiljö eller motsvarande område.


Stort intresse för att arbeta med personalfrågor, säkerhetsarbete och hållbarhetsarbete.


Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.


Vill utvecklas genom att jobba i en internationell och mångkulturell miljö.


Van vid att använda office-paketet


Meriterande

Kunskaper i Koreanska


Tidigare erfarenheter av att arbeta med kollektivavtal och personalfrågor.


Tidigare erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljö och/eller hållbarhetsfrågor.


Arbetsuppgifter
I rollen som HR-specialist kommer du att:

Stötta organisationen och HR-teamet i olika personalrelaterade frågor samt hantera rapportering inom ditt område.


Vara en viktig del i företagets säkerhetsarbete med fokus på proaktivt arbetsmiljö- och säkerhetsarbete.


Hålla ihop hållbarhetsarbetet genom att samarbeta med samtliga avdelningar för att utveckla, implementera och rapportera hållbarhetsinsatser både internt och externt.


Samverka med alla avdelningar inom områden som personalfrågor, arbetsmiljö, säkerhet och hållbar arbetsmiljö.


Vi är ett litet, sammansvetsat team där vi stöttar varandra och delar på arbetsuppgifterna vid behov.
Vad vi erbjuder

En välplanerad onboarding som säkerställer att du kommer in i din roll och dina arbetsuppgifter på bästa möjliga sätt.


En nyckelroll i ett internationellt och mångkulturellt företag som värdesätter långsiktig utveckling av sina medarbetare.


Möjlighet att växa inom organisationen.


Flexibla arbetstider inom givna ramar.


Ett stöttande team.


Regelbundna event, inklusive möjlighet att besöka kollegor och andra av våra arbetsplatser i Europa.


Vi har kollektivavtal mellan Svensk handel och Unionen samt akademikerförbunden.

Denna tjänst är placerad i Jönköping.
Tillträde sker enligt överenskommelse och urval sker löpande.

Om du har några frågor gällande denna tjänst, så är du välkommen att kontakta HR-chef Emelie Nyström på mail: [email protected]
Sista ansökningsdag är 19 januari 2025
Let’s connect!
MOBIS Parts Europe N.V. is the European branch of Hyundai MOBIS, a worldwide leading supplier of genuine parts and accessories in the field of automotive. Together with Hyundai Motors and Kia Motors, Hyundai MOBIS is one of the biggest companies within the Hyundai group. In addition to research and development of high-tech products for passenger cars, MOBIS Parts Europe N.V. is responsible for the whole aftersales business of genuine parts and accessories for Hyundai Motors and Kia Motors in Europe.

The Swedish branch offers services to KIA and Hyundai retailers in the Nordic and Baltic countries. Our warehouse is located in Jönköping and our sales office in Upplands Väsby. We have approx. 100 employees and a turnover above 1600 MSEK. Visa mindre

Jönköpings kommun är en stor arbetsgivare med hundratals olika yrkesroller. Vi växer i takt med att staden utvecklas med fler invånare, fler bostäder och större utbud. Vi är alltid på jakt efter ny kompetens - medarbetare med olika bakgrunder och erfarenheter, med den gemensamma drivkraften att vilja skapa en bättre stad att besöka, leva, verka och bo i.




Vill du vara med och forma framtidens arbetsgivarpolitik i en av Sveriges största kommuner? Är du redo att ta nästa steg i din HR-karriär och arbeta med arbetsrätt och lönebildning? Då är detta möjligheten för dig!

Ditt nya jobb
Som HR-strateg kommer du att företräda Jönköpings kommun i kommunövergripande arbetsgivarfrågor inom områdena lön, förhandling och arbetsrätt.

Arbetet bedrivs såväl operativt som strategiskt och du arbetar rådgivande framförallt till kommunens HR-funktioner, rådgivning till kommunala bolag kan också bli aktuellt. Du kommer att hantera komplexa situationer och i samband med dessa göra arbetsrättsliga avvägningar och ställningstaganden.

Utöver stadskontorets HR-avdelning är förvaltningarnas HR-funktioner och övergripande fackliga förtroendevalda viktiga samarbetspartners. Du kommer att samarbeta både med kompetenta kollegor inom stadskontorets HR-avdelning och HR-chefer, HR-konsulter och -strateger på förvaltningar samt i kommunala bolag.

Din kompetens
Du har en högskoleexamen inom HR eller annat område som vi bedömer som relevant för befattningen och några års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, helst inom områdena lönebildning och arbetsrätt. Såväl erfarenhet av HR-arbete i kommunal verksamhet som rådgivning ser vi som meriterande. 

Vi vill rekrytera en engagerad och utvecklingsorienterad medarbetare som har både stark vilja och potential att utvecklas inom yrkesområdet. För att lyckas i rollen som HR-strateg är förmågan att vara lugn och kontrollerad i pressade situationer värdefull liksom att förbli motiverad och effektiv även i motgång. Det underlättar även att vara utåtriktad och bra på att skapa och behålla relationer. Du behöver kunna tänka strategiskt och ha ett brett perspektiv på frågorna som vi jobbar med och alltid ha hela verksamhetens bästa i fokus. Du planerar och organiserar arbetet på ett effektivt sätt och har förmågan och tycker om att analysera och lösa komplicerade problem. 

Välkommen till oss
Som HR-strateg hos oss blir du en del av Enheten lön, förhandling och arbetsrätt på stadskontorets HR-avdelning som har i uppdrag att stärka både kommunens förvaltningar och bolag i arbetsgivarrollen för att möjliggöra enhetliga lösningar och gemensamt förhållningssätt inom det arbetsgivarpolitiska området. På vår enhet är vi fyra personer som samarbetar både med Enheten för utveckling och HR-stöd och Löneservice. 

Är du redo att ta dig an denna utmaning och vara en del av Jönköpings kommuns framgång? Ansök idag för att bli en del av vårt engagerade och trevliga team!

Läs mer om Jönköpings kommun som arbetsgivare https://www.jonkoping.se/jobba-hos-oss/jonkopings-kommun-som-arbetsgivare-.

Vill du veta mer?
Välkommen att kontakta Maria Idéhn, förhandlingschef, tel 036-10 59 07 eller [email protected]

Önskar du kontakta en facklig representant hittar du dem https://www.jonkoping.se/jobba-hos-oss/sa-soker-du-jobb-hos-oss/fackliga-foretradare-pa-stadskontoret.

Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.


Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu nya medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter.



ARBETSUPPGIFTER
Som personalplanerare kommer du att arbeta med både kort- och långsiktig planering av personal. Främst kommer du att planera personalen som tillhör häktet i Jönköping och häktet Växjö men du förväntas även stötta kollegor som arbetar med regionens övriga verksamhetsområden. Du kommer att vara en del av teamet Samordnad Bemanning där majoriteten av arbetsgruppen är placerade på regionkontoret i Linköping. Din roll kommer dock att vara lokalt placerad på häktet i Jönköping men regelbundna resor till Linköping förväntas.

Arbetet passar dig som är en naturlig problemlösare och stimuleras av ett socialt arbete där man bygger långsiktiga
relationer. Du är kommunikativ, serviceinriktad och uppskattar utmaningar som driver på resultat.
I din roll som bemanningsplanerare arbetar du med:
- Kontinuerlig kontakt med kärnverksamheten och tillgodose verksamhetens dagliga behov
- Arbeta med kort och långsiktiga vakanser
- Semester och utbildningsplanering
- Prognosticera och planera bemanningen på ett kvalitetssäkert och effektivt sätt
- Planering av personal enligt lagar, rutiner och kollektivavtal
- Proaktivt arbeta för att nå uppsatta mål

Vi söker nu ytterligare en bemanningsplanerare för en tillsvidareanställning i en spännande och viktig roll.

KVALIFIKATIONER
Du har lätt att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du tar ansvar för din uppgift. Du arbetar bra med andra människor. Du är lugn, uppmärksam och tillmötesgående i ditt bemötande. Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt.

För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Vi söker dig som har:
• Gymnasieexamen eller annan utbildning i kombination med erfarenhet som Kriminalvården bedömer relevant
. Erfarenhet av bemanningsplanering, kort- och långsiktigt
• Erfarenhet av större personal- och bemanningssystem, exempelvis Heroma
• Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska
• God kunskap om lagar och avtal

Det meriterar om du har:
• Ytterligare utbildning inom arbetsrätt, personalvetenskap
• Ytterligare utbildning inom lönehandläggning
• Erfarenhet av att arbeta inom offentlig sektor
• Erfarenhet av statliga kollektivavtal
• Erfarenhet av Heroma
• Kriminalvårdserfarenhet
• Lönehandläggning
• B-körkort


ÖVRIGT
Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetande.
Säkerhetskontroll kommer att föregå beslut om anställning. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas.

Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar i pappersform eller per e-post.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal. Visa mindre

Enheten för utveckling och hr-stöd

Är du redo att ta dig an en av Jönköpings kommuns största utmaningar? Har du god erfarenhet av att arbeta strategiskt och processorienterat och vill använda det för att att stärka kommunen i vårt arbete med kompetensförsörjning? Då har du ett jobb att söka.

Ditt nya jobb
Som HR-strateg kommer du att utveckla och införa en kommungemensam process och modell för strategisk kompetensförsörjning, vilket också kan innebära att samordna och ansvara för genomförande av identifierade kompetensförsörjningsinsatser. Du ansvarar för samordningen av kommunens omställningsmedel i enlighet med avtal och den strategiska kompetensförsörjningen. Du ansvarar för uppföljning och rapportering till verksamhet och nämnd.

I rollen ingår omvärldsbevakning av trender och faktorer som kan påverka framtida förutsättningar och behov av nya kompetenser, och att utveckla samverkan med relevanta aktörer för att långsiktigt stärka möjligheten att attrahera, rekrytera och behålla/utveckla medarbetare.

Som HR-strateg är du också processledare för en eller flera kommunövergripande HR-processer inom kompetensförsörjning. Arbetet sker i nära samarbete och dialog med övriga HR-strateger (tillika processledare) och kollegor på enheten och avdelningen, chefer och medarbetare inom HR på övriga förvaltningar och bolag samt andra relevanta roller och funktioner inom kommunkoncernen.

Din kompetens
Du har en högskoleexamen inom HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer som relevant för uppdraget och har flera års erfarenhet av att arbeta med utveckling och införande av processer och modeller i stora och komplexa organisationer, gärna inom strategisk kompetensförsörjning. Du är van att jobba med ett processorienterat arbetssätt där helhet, dialog och samarbete är i fokus. Du har en god förmåga att bygga tvärfunktionella relationer och samarbeten. Du skapar engagemang och delaktighet för att nå gemensamma mål. Du har en god kommunikativ förmåga och anpassar ditt budskap till olika målgrupper. Du är van att med utgångspunkt i visioner och strategier identifiera och driva mot mål och uppnå resultat.

Du har en mycket god förmåga att uttrycka dig muntligt och skriftligt på svenska. Du har en god IT-vana och vana av att jobba i olika systemstöd och verktyg.

Välkommen till oss
Som HR-strateg hos oss blir du en del av enheten Utveckling och HR-stöd på Stadskontorets HR-avdelning. Avdelningens uppdrag är att styra, stödja och stimulera kommunkoncernens chefer och HR-funktioner så att vi tillsammans kan utföra uppdraget enhetligt och professionellt. Inom kommunen pågår ett arbete med att samordna våra gemensamma HR-resurser och att utvecklas i riktning mot ett mer processorienterat arbetssätt. Kompetensförsörjning är ett av våra utmaningsområden och därför förstärker vi vår organisation med denna strategroll.

I augusti 2024 flyttar enheten till nyrenoverade lokaler på Tändsticksområdet.

Läs mer om vad vi som arbetsgivare kan erbjuda här (https://www.jonkoping.se/jobba-hos-oss/jonkopings-kommun-som-arbetsgivare-).

Bra att veta
Intervjuer planeras till vecka 22-23.
Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse.

Vill du veta mer?
Välkommen att kontakta enhetschef Jenny Lundgren på e-post [email protected] eller telefon 0722-030159. Facklig företrädare hittar du här (https://www.jonkoping.se/jobba-hos-oss/sa-soker-du-jobb-hos-oss/fackliga-foretradare-pa-stadskontoret).

Tillsammans gör vi Jönköpings kommun bättre – för alla. Hos oss får du mer än ett jobb. Välkommen att söka tjänsten som HR-strateg!

Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

Byggföretagen arbetar för en attraktiv, sund och säker bygg- och anläggningsbransch där företagen konkurrerar på schyssta villkor. Nu söker vi dig som har ett stort samhällsintresse, är bra på att bygga nätverk och har ett starkt eget driv!

Om jobbet

Våra medlemsföretag är organiserade i lokala byggföreningar som i sin tur tillhör fem geografiska regioner. Som bransch- och föreningsansvarig i Jönköping tillhör du region Syd och driver arbetet i den lokala byggföreningen. Det innebär att du är sammankallande till träffar och styrelsemöten samt är föreningens primära kontaktperson. Du kommer att arbeta med att fånga upp medlemmarnas prioriterade frågor genom exempelvis samverkansgrupper, nätverk och företagsträffar för att sedan lyfta dessa i relevant forum. Arbetet är omväxlande och intressant i en dynamisk organisation. Ingen dag är den andra lik och du ställs ständigt inför nya utmaningar och spännande möten med människor.

Region Syd består av 19 medarbetare och du kommer att ingå i en mindre arbetsgrupp bestående av medarbetare i motsvarande befattning. Kollegorna i regionen arbetar i samverkan men har olika ansvarsområden och kompetenser såsom exempelvis arbetsrätt, kompetensförsörjning och arbetsmiljö.

Dina arbetsuppgifter är att

driva föreningsarbetet genom att exempelvis kalla till och leda möten samt protokollföra och anordna stämma.

skapa lokala aktiviteter kopplat till våra fokusområden som omfattar kompetensförsörjning, sund konkurrens, kollektivavtal och arbetsrätt, säkerhet och klimatomställning.

arrangerar medlemsaktiviteter så som nätverksträffar, föreläsningar och studiebesök.

omsätta nationella och regionala mål till lokala aktiviteter.

föra dialog med myndigheter och politiker kring våra fokusområden.

tillsammans med kollegorna i regionen företräda Byggföretagen, den lokala byggföreningen och medlemsföretagen gentemot myndigheter, näringsliv, media, fackförbund och lärosäten.

delta i olika samverkansgrupper och agerar tillsammans med medlemsföretagen för att driva Byggföretagens frågor lokalt.

genom påverkansarbete förbättra medlemsföretagens lokala förutsättningar.

hantera vissa administrativa uppgifter kopplat till föreningsarbetet, event och arrangemang.

samverka, planera aktiviteter och dela erfarenheter med andra bransch- och föreningsansvariga i regionen.

Din profil

Vi ser gärna att du har erfarenhet från näringslivet, gärna byggsektorn, och av att leda och organisera grupper, möten och aktiviteter. Det är meriterande om du har kunskap om samhällsbyggnadssektorn, näringspolitik, entreprenadrätt och/eller upphandling. För att lyckas i rollen är det viktigt att du har ett strukturerat arbetssätt, har lätt för att uttrycka dig i tal och skrift samt att du är bra på att bygga nätverk och upprätthålla goda relationer.

Personliga egenskaper och tidigare uppdrag värdesätter vi högt samt en relevant utbildning inom exempelvis samhällsbyggnad, kommunikation, HR eller statsvetenskap.

Som blivande medarbetare är det också viktigt att du kan identifiera dig med organisationens värdeord glädje, engagemang och professionalism.

Vi erbjuder

Vi tillämpar förtroendearbetstid och har ett lägre arbetstidsmått än den normala fyrtiotimmarsveckan. Utöver det erbjuder vi friskvårdsbidrag, arbetstidsförkortning, sjukvårdsförsäkring samt gruppförsäkring. Vi tillämpar provanställning och i övriga frågor gäller tjänstemannaavtalet mellan Byggföretagen och Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Unionen.

Vi har en distansarbetespolicy som innebär att du i överenskommelse med chef har möjlighet att arbeta på distans i viss utsträckning.

Övrigt

Tjänsten är placerad på vårt kontor i Jönköping.

Din ansökan

Låter det här som jobbet för dig? Skicka då din ansökan till oss senast den 31 mars 2024. Vi arbetar med löpande urval så tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatumet. Har du frågor angående tjänsten kan du kontakta regionchef Anders Gärdsmark, [email protected]. Visa mindre

Som medarbetare på Domstolsverket har du möjlighet att aktivt bidra till utvecklingen inom hela Sveriges Domstolar, som utgörs av ett 80-tal domstolar, myndigheter och nämnder med omkring 7 000 medarbetare. På Domstolsverket arbetar cirka 400 medarbetare med att utveckla och stödja Sveriges Domstolar och huvudkontoret finns centralt i Jönköping, med lokalkontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Vår verksamhet genomsyras av ett tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap. Vi arbetar för en jämställd arbetsplats och erbjuder intressanta arbetsuppgifter i en trivsam och modern miljö. Vi erbjuder också möjlighet till distansarbete.



Välkommen till Domstolsverket!

Vi finns mitt i centrala Jönköping och är cirka 400 personer som driver utveckling och ger löpande stöd och service på olika sätt till cirka 80 domstolar inom Sveriges Domstolar. På Arbetsgivarenheten arbetar vi med att skapa förutsättningar för ett tydligt ledar- och medarbetskap och vårt mål är att utveckla och säkra kompetensförsörjningen för Sveriges Domstolar – kanske tillsammans med dig?


Vad ska du göra?

I den här rollen får du chansen att jobba på en stor HR-avdelning med många kompetenta kollegor. Du kommer att få möjlighet att samarbeta med och lära av dina kollegor och vara med och stötta i olika typer av frågor. Det här är ett steg in i HR-arbetet där du kan växa in i rollen på en HR-avdelning. Du kommer främst att börja arbeta med personaladministrativa frågor och sedan kan det finnas möjlighet att bredda arbetsuppgifterna. Du kan också komma att få möjlighet att bidra i arbetet med attraktiv arbetsgivare med fokus på att attrahera och rekrytera.


Vem är du?

Vi som går till jobbet på Domstolsverket sätter en ära i att lära och vi växer varje dag genom att dela kunskap och fylla på med färsk insikt som ger oss trygghet i alla beslut. Så för att trivas hos oss tror vi att du delar vår önskan och drivkraft. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Egenskaper såsom ansvarsfull, engagerad och noggrann är parametrar som kommer vara av stor vikt i denna rekrytering.


Det här är troligtvis ett av dina första HR-jobb. Vi ser gärna att du har jobbat med exempelvis rekrytering eller har annan erfarenhet som vi bedömer likvärdig och värdefull för arbetet. Det är ett plus om du har erfarenhet av rekrytering i sociala medier samt är en fena på LinkedIn.


Utöver det behöver du:


• ha en akademisk examen från personalprogrammet eller annan relevant utbildning vi bedömer likvärdig


• behärska svenska språket mycket väl i tal och skrift


För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet. Vi ställer krav på att du följer gällande lagar. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.


Vilka kommer du jobba med?

Arbetsgivarenheten är en av fem enheter på HR-avdelningen. Enheten består av 12 HR-specialister, en arbetsrättsjurist och en enhetschef. Hos oss arbetar vi med ett aktivt medarbetarskap och ett tillitsbaserat ledarskap. Därför har vi en varm och bjussig gemenskap med stöttande kollegor som fungerar som förebilder och livlinor – och som hjälper dig att bli det du vill vara!


Vilka är vi?

Sveriges Domstolar spelar en central roll inom rättsväsendet och bidrar till att upprätthålla demokratin och allas rättssäkerhet. Att vårt uppdrag har en samhällsbärande funktion och högre mening får varje arbetsdag att kännas som den viktigaste.


Vill du veta mer om Sveriges Domstolar och Domstolsverket? På möt våra medarbetare kan du läsa och se filmer om hur det är att arbeta hos oss. https://www.domstol.se/jobba-hos-oss/att-jobba-i-sveriges-domstolar/mot-vara-medarbetare/

Övrigt

Vi söker en HR-specialist i början av sin karriär för en tidsbegränsad anställning, heltidsanställning, till slutet av januari 2025. Vi erbjuder möjlighet till distansarbete i upp till två dagar i veckan. Inom Sveriges Domstolar har vi individuell lönesättning.


Placeringsort är Jönköping.


Sista ansökningsdag är den 8 april, men sök redan idag om du är intresserad!


För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.


Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.


Några av våra befattningar kräver säkerhetsprövning innan beslut om anställning fattas. Detta innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) i förekommande fall kommer att genomföras. Om det är aktuellt för den anställning du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede.


Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Din framtida utmaning
Sesol är ett av Sveriges största bolag inom solenergi och nu söker vi dig som vill vara med på vår fortsatta framgångsresa. Vi söker nu efter en specialist inom employer branding för att utveckla vårt arbetsgivarvarumärke och attrahera nya talanger. Du kommer ha en nyckelroll i att utveckla Sesols positionering på arbetsmarknaden som en attraktiv arbetsgivare och bidra till företagets kort- och långsiktiga kompetensförsörjning. Du kommer att tillhöra talent acquisition teamet men även arbeta i nära samarbete med vår marknadsavdelning.

Som employer branding specialist hos oss kommer du arbeta med både operativa och strategiska frågor inom området. I rollen kommer du att få ansvar för att utforma och utveckla en employer branding strategi med tillhörande implementering och efterlevnad. I detta ingår det att definiera mål och nyckeltal samt genomförande av strategins tillhörande handlingsplaner och aktiviteter. Du kommer även ha ansvar för att bygga upp proaktiva kandidatnätverk med tillhörande kommunikationsplaner.

Vem är vår perfekta matchning?
För att trivas i rollen som employer branding specialist hos oss vill vi att du har erfarenhet av att framgångsrikt leda arbete inom employer branding. Du har en förmåga att leda stora projekt och få saker att hända. Vi letar efter dig med både strategiska och operativa förmågor som är orädd, har ett kreativt tänkande och vill vara med och utveckla ett av Sveriges mest spännande tillväxtbolag. Vidare tror vi att du delar samma värderingar som oss. Hos oss har vi identifierat framgång i drivna och engagerade medarbetare som vågar vara nytänkande. För oss är den interna företagskulturen ovärderlig. Oavsett vem du är och vilken avdelning du tillhör låter vi den familjära känslan genomsyra hela Sesol.

Vi vill att du har:

- Högskoleutbildning inom relevant område.

- Minst 5 års arbetslivserfarenhet av att leda arbete inom employer branding.

- Du är flexibel och van vid att arbeta i en tillväxtfas och trivs med att leda projekt och människor.

- Det är meriterande om du även har goda kunskaper inom kommunikation och digital marknadsföring.

Om anställningen
Lön: Fast

Placering: Jönköping

Tillträde: Enligt ök

Anställningsvillkor: Heltid.

Om Sesol AB
Vi älskar solen lite mer än andra - att jobba hos oss på Sesol innebär därför ett soligt äventyr som vi vill att du ska få uppleva. Vi är idag över 1000 medarbetare som tillsammans står för över 2 miljoner soltimmar om året. Tillsammans bidrar vi alla till att göra världen till en lite grönare plats. Med huvudkontor i Jönköping och etableringar på 13 andra orter i södra och mellersta Sverige är vi en arbetsgivare för alla som vill kliva ut ur skuggan och in i solen.

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Talent Acquisition Manager Henric Lilja. Urval sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

OBS: Ansökan tas endast emot via vår karriärsida

Välkommen till Sveriges bästa arbetsgivare! Visa mindre

SVP Worldwide, the world's largest consumer sewing machine company, is seeking an experienced and proactive HR Business Partner to join the team in Jönköping, Sweden.
SVP Worldwide is a leading company in the sewing machine industry, representing iconic brands like SINGER®, HUSQVARNA® VIKING®, and PFAFF®. With a rich history of over 450 years, our products are trusted by sewists worldwide. We offer a diverse range of sewing machines, accessories, notions, garment care products, and software.
We are now recruiting the next HR Business Partner (HR BP) to SVP Worldwide. This is a position that combines strategic HR work with process and people development in a global environment. You will work closely with your international collagues within the HR function as well as the CTO and department managers at the RD Center of Excellence, based in Jönköping. If you are looking for a HR-role at an exciting and growing global company, this might be the position for you!
Selection will take place on an ongoing basis, so don’t hesitate with your application!

The Position
As an HR Business Partner, you will play a key role in shaping our people strategies and driving employee engagement, development, and retention. Collaborating with the CTO and EMEA Regional HR Leader, you will develop talent strategies, support employee relations, and contribute to recruitment efforts. This role offers growth opportunities within our HR leadership team.

The key responsibilities amongst other are;
Develop and implement a comprehensive People Plan focusing on recruitment, engagement, development, and performance.
Partner with the CTO, site leaders, and EMEA Regional HR Leader as a trusted advisor.
Provide leadership coaching,
Support leaders in creating a winning-culture
Support talent strategy, succession planning, and organizational optimization.
Manage HR programs, change management, compliance, and well-being.
Support employer brand strategy and diversity initiatives.
Lead annual HR initiatives and projects.
Assist pay-roll provider with relevant information when needed
Handle the contact and relationship with local union and other external contacts
In this position you will be the first point of contact, regarding HR-related matters,  for the employees and together with CTO and technical manager you will develop and maintain modern HR-landscape. You are well familiar with HR Business Partnership to drive strategic and effective people outcome. 

Your profile:
You have at minimum a BSC in a relevant field and at least 5 years of experience from similar roles. You are well familiar with HR Business Partnership to drive strategic and effective people outcome. Develop people with talent strategies, workforce scorecards and employee relations as tools is something that you are well familiar with and you have experience with both HR Business Partnership and HR administration. You have experience in change management and leadership training and you enjoy see other people grow and develop.

As a person you are a self-directed, problem solving team player with analytical skills and enjoys a global, fast-paced environment.

This position is an on-site position, with some domestic travelling. This recruitment is being managed by OnePartnerGroup. Initial contact should be made via responsible recruitment consultant Eric Alverus or Marcus Rosenblom who can also answer your questions. Contact Marcus on tel. +46 (0) 36 440 90 11 or [email protected] and Eric on tel. +46 72 377 48 86 or [email protected]

Work Environment and Physical Requirements: Office-based or remote work environment
Occasional domestic travel may be required.
Effective communication through technology.
Mobility within the office environment.

Join Our Team: As part of the sewing machine industry's leading company, you will contribute to our growth and success. Apply now for the HR Business Partner position in Sweden and shape the future of SVP Worldwide.
. Visa mindre

Varför ska du söka till oss?
Trivs du i en organisation där du får ett stort eget ansvar och kollegor som är generösa med att dela med sig av sin kunskap och sina erfarenheter? Vill du stötta chefer i arbetsgivarfrågor? Då ska du söka till oss på Domstolsverket!

Vi som redan arbetar här kan lova att det både är utmanande och roligt.

Vi arbetar med ett aktivt medarbetarskap som utmanar dig i såväl ansvar som delaktighet och engagemang.

Vår arbetsplats består av moderna lokaler mitt i centrala Jönköping. Vi erbjuder också möjlighet till distansarbete i viss omfattning. Vi arbetar för en jämställd arbetsplats och erbjuder intressanta arbetsuppgifter i en trivsam, modern och utvecklande miljö.

Det här får du arbeta med
I din roll som HR-specialist är du ett konsultativt HR-stöd till chefer vid ett antal domstolar.

Tillsammans med kollegor ansvarar du också för, och utvecklar, HR- processer inom vissa utpekade områden. I den här rollen kommer det att vara fokus på att arbeta med utveckling inom arbetsmiljöområdet. I arbetet ingår att stötta Sveriges Domstolar i kompetensutveckling och bland annat att utbilda chefer - det är därför viktigt att du känner dig bekväm i att skapa och utföra olika stöd- och informationsinsatser. Domstolarna är placerade i hela landet och det förekommer resor i tjänsten.

I arbetet ingår även att handlägga personaladministrativa ärenden.

Vi söker dig som
- Har en akademisk examen från personalprogrammet eller annan relevant utbildning arbetsgivaren bedömer likvärdig
- Har flera års dokumenterad framgångsrik erfarenhet av att ha arbetat brett med kvalificerade HR-frågor
- Behärskar svenska språket mycket väl i både tal och skrift
- Har arbetat konsultativt med chefer på olika nivåer

Det är meriterande om du har erfarenhet av

- att arbeta med HR inom statlig verksamhet
- att arbeta med arbetsmiljöfrågor

Den allt snabbare förändringstakten i omvärlden kräver att du har förmågan att förändra ditt arbetssätt snabbt och effektivt för att uppnå mål, hantera svårigheter eller lösa problem på ett strukturerat sätt. Egenskaper såsom ansvarsfull, flexibel, engagerad och kommunikativ är parametrar som kommer vara av stor vikt i denna rekrytering.

Detta kan bli din arbetsplats
Du kommer organisatoriskt arbeta på Arbetsgivarenheten som är en av fem enheter på HR-avdelningen. Här arbetar vi gemensamt för ett bra ledarskap och medarbetarskap, goda arbetsrelationer och har stort fokus på utveckling. Enheten består av tretton HR-specialister, en arbetsrättsjurist och en enhetschef. Vår verksamhet genomsyras av ett tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap.

Vill du veta mer om Sveriges Domstolar och Domstolsverket? På Jobba hos oss - Sveriges Domstolar kan du läsa om och se filmer om hur det är att arbeta hos oss. 

Övrig information
Vi söker nu en HR-specialist för ett vikariat i ca ett år. Sista ansökningsdagen är den 26 november, men sök gärna innan dess om du är intresserad!

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Vill du vara en del av Sesol-familjen? Här erbjuds du bra utvecklingsmöjligheter samt kollegor som jobbar hårt för att vi ska vara det självklara valet inom solceller, batterier och elbilsladdare. Anställningen avser ett föräldravikariat med stor chans till förlängning.

Din framtida utmaning
Som HR-partner kommer du bland annat arbeta i nära samarbete med övriga HRBP, HR-administratörer och chefer. Din roll kan kommer att innebära ett brett spektrum av arbetsuppgifter inkluderat både strategiskt och operativt HR-arbete såväl som kvalificerat chefsstöd.

Som HR på Sesol kommer du även att coacha ledare inom samtliga HR-relaterade områden på arbetarsidan som tex rehabilitering, engagemang, rekrytering, lärande och utveckling, performance management, arbetsmiljö, statistik, rapporter, arbetsrätt och driva MBL-förhandlingar . Vi har många spännande projekt framför oss kring medarbetaresan i syfte att fortsätta förstärka medarbetarupplevelsen där du kommer att kunna göra stor skillnad. Vi har nyligen implementerat ett kollektivavtal och delar av arbetat kommer gå till att driva igenom förändringar som det innebär för organisationen.

Du kommer att få möjlighet att använda din lösningsförmåga och din målmedvetenhet kring att utveckla vår HR-funktion och driva spännande utvecklingsprojekt.

Vem är vår perfekta matchning?
För att rollen som HR-partner ska passa dig ser vi att du älskar att arbeta i team och drivs av att komma med idéer och nya tankesätt. Du är effektiv i ditt arbete och har en väl utvecklad analytisk förmåga. Vidare är du lyhörd och kommunikativ, och du är trygg i dig själv och din yrkesroll. Du trivs i en roll där du får ta eget ansvar och ges utrymme för din handlingskraft, och du tar gärna initiativ till att driva utveckling och förändring på lösningsorienterat och flexibelt sätt.

Vi vill att du

- Har eftergymnasial utbildning inom personal/HR.

- Har några års arbetslivserfarenhet inom HR-område

- Du är flexibel och van vi att arbeta i en tillväxtfas och trivs med att leda människor

- Vi tror att du älskar att arbeta i team och drivs av att komma med idéer och nya tankesätt

- Erfarenhet av att driva egna förhandlingar

- Har en god vana vid att driva och utveckla årliga HR-aktiviteter

Detta gör livet trevligt hos oss

- Mycket frihet under ansvar

- Goda möjligheter till utveckling

- Goda förmåner och arbetsvillkor

- Tävlingar med bonussystem

- Du får vara med och påverka och driva vår HR-funktion framåt tillsammans med fantastiska kollegor

Bra att veta om anställningen
Lön:?Fast lön
Placering: Jönköping
Tillträde: 1 September
Anställningsvillkor: Vikariat på 1 år med god chans till förlängning

Om Sesol AB
Vi älskar solen lite mer än andra - att jobba hos oss på Sesol innebär därför ett soligt äventyr som vi vill att du ska få uppleva. Vi är idag över 1000 medarbetare som tillsammans står för över 2 miljoner soltimmar om året. Tillsammans bidrar vi alla till att göra världen till en lite grönare plats. Med huvudkontor i Jönköping och etableringar på 13 andra orter i södra och mellersta Sverige är vi en arbetsgivare för alla som vill kliva ut ur skuggan och in i solen.

Välkommen till Sveriges bästa arbetsgivare!



Vi förstår att du vill söka jobbet direkt, men detta är också bra
att veta!

Ansökan tas endast emot här på vår karriärsida. Har du några frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig HR. Kontakten finner du nedan.

På Sesol blir alla arbetstimmar soliga. Gör som över 1000 andra och maxa dina soltimmar du också. Kliv in i värmen hos oss på Sesol - en solsäker arbetsplats! Visa mindre

Har du en profil med en unik mix av HR och IT? Nu har vi ett spännande jobb för dig som ser möjligheter med digitalisering inom HR. Hjälp oss förenkla, förtydliga och förgylla för våra kollegor och vår framtida arbetskraft.

Jönköping Energi är mitt i en spännande utveckling för att på ett hållbart sätt möta omvärldens energikrav. Det behövs olika goda krafter för att klara detta. Nu letar efter dig som vill jobba generellt med HR men delvis har en teknikprofil.

Arbetsuppgifter

• Du kommer få en viktig roll i vårt arbete med ett nytt HRM-system. Här ansvarar du för masterdata, personalinformation och att säkra väl fungerande digitala funktioner och flöden.
• Du blir involverad i alla HR-processer som rekrytering, on-boarding, off-boarding och kompetensutveckling. Här ansvarar du för ordning och reda, och du har ett tydligt fokus på att ständigt förbättra våra arbetssätt.
• Du svarar för att information och data är korrekt och användbar för chefer och medarbetare. Du ger stöd som möjliggör datadrivna och underbyggda beslut.
• Du har användarens glasögon på dig och är kravställare till systemleverantörer. Du ”förstår och talar språket” både inom HR såväl som inom IT och systemförvaltning.

Du kommer ha kontakt med alla goa Jönköping Energi:are på olika sätt. Men du jobbar väldigt nära kollegorna från HR, hållbarhet och IT

Din profil
Vi tror din profil är en unik mix mellan HR och IT. Du har självklart ett intresse för människor och du är nyfiken på hur ny teknik kan möjliggöra nya effektiva arbetssätt. Som person är du serviceorienterad, systematisk och gillar ordning och reda. Övertyga oss om att ditt intresse och din erfarenhet är rätt för den här rollen hos oss. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.

Detta erbjuder vi dig!
Du kommer till en av Jönköpings mest attraktiva arbetsplatser med en gemenskap som bara kan upplevas. Vi har vunnit utmärkelsen ”Excellent Arbetsgivare” 2022 och 2021, där vi ligger i topp i jämförelse med 300 andra företag och 30 andra energibolag. Hos oss får du goda anställningsvillkor, exempelvis har du flextid och möjlighet till arbete hemifrån. Några av våra personalförmåner är friskvårdsbidrag och möjlighet till friskvård och massage på arbetstid. Här får du möjligheter att utvecklas hos en trygg arbetsgivare i en innovativ bransch. För oss är det viktigt att du får en bra introduktion där du kommer upptäcka att säkerhet, hållbarhet och kvalitet är självklara delar av vårt DNA.

Läs gärna mer om hur det är att arbeta hos oss och möt våra medarbetare på vår hemsida. 

Om Jönköping Energi
Nu och i framtiden har vi vår bas i infrastruktur och produktion. Vi är en samhällsviktig verksamhet och en lokal aktör som drivs av att skapa effektiva och innovativa energi- och kommunikationslösningar till våra kunder för att bidra till ett hållbart samhälle. Medarbetarnas kompetens och lokalkännedom säkerställer leveranser och tjänster med hög kvalitet. Vår vision är En god kraft för ett gott samhälle.

Vi ger Jönköping Energi - en kort film

Mer information
Välkommen med din ansökan senast den 31 Maj. Urval görs löpande. 

Kontakta gärna Helena Lundstedt, HR-Chef på tel. 036 - 10 82 99, [email protected] för mer information.

För fackliga frågor kontakta Joakim Engdal, SEKO, på tel. 036-19 18 44, Jesper Käki, Vision, på tel. 036-19 18 45 eller Majd Kamal, Sveriges Ingenjörer, på tel. 036-10 32 37.

Då vi arbetar med samhällsviktig verksamhet är anställningen säkerhetsklassad. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. 

Inför varje rekrytering tar vi beslut om vilka rekryteringskanaler vi ska använda och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Visa mindre

”Att få vara behjälplig i rekryteringar gentemot domstolarna i Sverige är givande, jag får möjligheten att utvecklas inom rekrytering och kunskap om domstolsvärlden.

Dessutom får jag möjligheten att arbeta brett med HR-frågor genom att vara konsultativt HR-stöd till chefer. Jag utvecklas varje dag på arbetsplatsen tillsammans med mina kollegor och chef!

Häng med på denna resa att utveckla rekryteringsområdet och arbetet med att bygga Sveriges Domstolar som en attraktiv arbetsgivare!” Sara, HR-specialist på Arbetsgivarenheten

Varför ska du söka till oss?
Trivs du i en organisation där du får ett stort eget ansvar och kollegor som är generösa med att dela med sig av sin kunskap och sina erfarenheter? Vill du stötta chefer i arbetsgivarfrågor? Tycker du om att arbeta både strategiskt och operativt med rekrytering och att vara en attraktiv arbetsgivare? Då ska du söka till oss!

Vi som redan arbetar här kan lova att det både är utmanande och roligt. Vi arbetar med ett aktivt medarbetarskap som utmanar dig i såväl ansvar som delaktighet och engagemang.

Vår arbetsplats består av moderna lokaler mitt i centrala Jönköping. Vi erbjuder också möjlighet till distansarbete i viss omfattning. Vi arbetar för en jämställd arbetsplats och erbjuder intressanta arbetsuppgifter i en trivsam och utvecklande miljö.

Det här får du arbeta med
I din roll som HR-specialist är du ett konsultativt HR-stöd till chefer vid ett antal domstolar.

Tillsammans med kollegor ansvarar du också för, och utvecklar, HR- processer inom vissa utpekade områden. I den här rollen kommer det att vara fokus på rekrytering och arbetet med att bygga Sveriges Domstolar som en attraktiv arbetsgivare. Du kommer också att ingå i vår rekryteringsfunktion som ger stöd till domstolar i rekryteringar. Inom dessa områden ingår att stötta Sveriges Domstolar i kompetensutveckling och bland annat att utbilda chefer - det är därför viktigt att du känner dig bekväm i att skapa och utföra olika stöd- och informationsinsatser. Domstolarna är placerade i hela landet och det förekommer resor i tjänsten.

I arbetet ingår även att handlägga personaladministrativa ärenden.

Vi söker dig som
- Har en akademisk examen från personalprogrammet eller annan relevant utbildning arbetsgivaren bedömer likvärdig
- Har flera års dokumenterad framgångsrik erfarenhet av att ha arbetat brett med kvalificerade HR-frågor alternativt flera års dokumenterad framgångsrik erfarenhet av att ha arbetat inriktat mot rekrytering
- Behärskar svenska språket mycket väl i både tal och skrift
- Har arbetat konsultativt med chefer på olika nivåer

Det är meriterande om du har erfarenhet av

- att stötta i HR-frågor på distans
- att driva arbetsgivarvarumärke och rekrytering i sociala medier

Har du erfarenhet av att arbeta med HR inom statlig verksamhet kan detta vara meriterande.

Den allt snabbare förändringstakten i omvärlden kräver att du har förmågan att förändra ditt arbetssätt snabbt och effektivt för att uppnå mål, hantera svårigheter eller lösa problem på ett strukturerat sätt. Egenskaper såsom ansvarsfull, flexibel, engagerad och kommunikativ är parametrar som kommer vara av stor vikt i denna rekrytering.

Detta kan bli din arbetsplats
Du kommer organisatoriskt arbeta på Arbetsgivarenheten som är en av fem enheter på HR-avdelningen. Här arbetar vi gemensamt för ett bra ledarskap och medarbetarskap, goda arbetsrelationer och har stort fokus på utveckling. Enheten består av elva engagerade HR-specialister och en enhetschef. Vår verksamhet genomsyras av ett tillitsbaserat ledarskap och aktivt medarbetarskap.

Vill du veta mer om Sveriges Domstolar och Domstolsverket? På https://www.domstol.se/om-sveriges-domstolar/jobba-hos-oss/ kan du läsa om och se filmer om hur det är att arbeta hos oss. 

Varmt välkommen med din ansökan!

Övrig information
Sveriges Domstolar tillämpar individuell lönesättning.

Provanställning kan komma att tillämpas.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter.
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Visa mindre

Jordbruksverket finns för att främja en ökad och hållbar matproduktion och god djurvälfärd i hela Sverige. Vi bidrar till en levande landsbygd. Hos oss arbetar cirka 1800 personer. Huvudkontoret ligger i Jönköping men vi har även stor regional verksamhet.

Vi arbetar aktivt för att våra medarbetare ska vara hållbara och trivas på jobbet! Vi erbjuder en god arbetsmiljö med generösa förmåner med upp till 35 semesterdagar, friskvårdsbidrag samt friskvårdstid. I en stor del av våra anställningar erbjuder vi en flexibel arbetstid, möjlighet att jobba mobilt och arbeta delar av arbetstiden på distans.

Läs mer om hur det är att arbeta på Jordbruksverket på vår webbplats: www.jordbruksverket.se/jobbahososs

ARBETSUPPGIFTER
Vill du jobba med HR i framkant på en utvecklingsinriktad myndighet?

Med utgångspunkt i Jordbruksverkets strategi och kultur skapar vi på HR-enheten trygghet och utveckling för chefer och medarbetare. Med hög kompetens inom HR, god kunskap om verksamheten och ett proaktivt och teambaserat förhållningssätt bidrar vi aktivt till att Jordbruksverket når uppsatta mål och är en attraktiv arbetsgivare.

Vi söker dig som vill driva strategiska HR-frågor med fokus på kultur, ledarskap och kompetensförsörjning samt leda arbetet med att skapa de bästa förutsättningarna för Det nya arbetslivet för våra medarbetare. Ditt arbete bygger på nära samarbete och samverkan med bland andra HR-chefen, dina kollegor på enheten och högsta ledningen för att utveckla Jordbruksverket som en modern och attraktiv arbetsgivare.

En stor del av arbetet består av att driva utveckling, vilket innebär omvärldsbevakning, leda eller delta i projekt, arbetsgrupper och nätverk. I ditt uppdrag ingår att utveckla verktyg och processer men också att själv leda insatser i form av tex utbildning eller workshops inom dina områden. Din roll kommer ha ett tydligt strategiskt fokus men kan också ha inslag av mer operativa arbetsuppgifter vid behov. Hos oss får du arbeta både brett och djupt i en organisation och med en ledning som förstår värdet av HR och sätter det högt på agendan.


KVALIFIKATIONER
Med dig till oss har du erfarenhet att driva utvecklingsarbete på en strategisk nivå i en större organisation. Du har tidigare arbetat med HR-processer inom ledarskap och kultur och har ett genuint intresse för att arbeta med organisationsutveckling. Du har en högskoleutbildning inom HR eller annat likvärdigt område och flera års relevant arbetslivserfarenhet.

Vi söker dig som har förmågan att sammanfatta komplex omvärldsinformation till tydliga strategier men också handlingskraft att se till att strategierna förverkligas och leder till verklig förändring till nytta för verksamheten. Självklart leder du dig själv och ditt eget arbete framåt men du ser också styrkan i att lyssna in och samarbeta för att nå framgång och har lätt att bygga nätverk och skapa förtroenden. Du är trygg i din kommunikativa förmåga och kan tydligt och pedagogiskt förmedla ditt budskap.

Varmt välkommen till en enhet där vi lär av varandra och vill se effekten av våra insatser!

ÖVRIGT
Placeringsort är Jönköping med möjlighet att arbeta delar av arbetstiden på distans.

För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. Vi tillämpar normalt 6 månaders provanställning.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi vill därför inte bli kontaktade av annonsförsäljare eller rekryteringsföretag. Visa mindre

Vill du jobba hos oss på HR-avdelningen? Vi består i nuläget av tre medarbetare som jobbar brett inom HR-området. Avdelningen behöver nu förstärkas med en HR-administratör inför en kommande pensionsavgång 2024.
Som vår blivande HR-administratör kommer du att arbeta med lönehantering och vara ett administrativt stöd till HR-avdelningen och verksamheten.
Tjänsten innebär bland annat:
Registrera och betala ut löner och arvoden, granska och korrigera löner med mera
Tolka och tillämpa avtal
Administration som bland annat innefattar anställningsavtal, arbetsgivarintyg, sjukfrånvarohantering
Pensions- och försäkringsfrågor
Delaktig i implementering av nytt HR-system
Rekrytering- och utbildningsadministration
Sekreterare i skyddskommitté och samverkan

Kvalifikationer:
Du ska ha slutfört en eftergymnasial HR och/eller Löneadministratörsutbildning. Vi ser gärna att du har viss erfarenhet av liknande arbetsuppgifter. Då vår löneadministratör går i pension 2024 kommer du att ha möjlighet till en längre introduktion.
Arbetet innebär att du arbetar både självständigt och i team. Du kommer att ha kontakt med kollegor, medarbetare och chefer i organisationen. Detta kräver att du är en social, flexibel och serviceinriktad person.
Du behöver ha en god förmåga att kunna kommunicera på svenska i tal och skrift. Tjänsten kräver en god datorvana där du som person är öppen för digitala lösningar och system. Det är meriterande om du har kunskap i lönesystemet Agda.
Din person:
Du uppskattar variation i arbetet och tycker om att lära dig nya saker. Som person är du kommunikativ, positiv, lösningsfokuserad och har en förmåga att självständigt strukturera upp din arbetsdag. Tack vare dessa egenskaper har du förmågan att behålla fokus och servicekänsla vid perioder av hög arbetsbelastning. Du ser vad som behöver göras, får saker att hända och förstår vikten av att dela med dig av information till dina kollegor.
På HR-avdelningen tycker vi om att hjälpa varandra och diskutera frågor som uppstår. För att du ska trivas är det en förutsättning att du är öppen och vill arbeta som ett team.
Vi utgår från vår värdegrund LUTA; Långsiktighet, Utveckling, Trygghet och Ansvar, i allt vi gör. Som medarbetare hos oss är det viktigt att du aktivt arbetar utifrån dessa ledord.
Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.
Vårt erbjudande till dig:
Ett mångsidigt och fritt arbete där du själv har stor möjlighet att påverka din arbetsdag
En arbetsplats där vi kontinuerligt ser till medarbetarnas utveckling och trivsel
Internutbildning om det behövs, samt de verktyg du behöver för att du ska lyckas i ditt arbete

Dessutom gör vi en medarbetarundersökning vartannat år. Detta för att utveckla oss som en attraktiv arbetsgivare och satsa på rätt friskvård, kompetensutveckling, ledarskap och trivselaktiviteter på jobbet.
Övrig information och ansökan:
Tjänsten avser en tillsvidareanställning på heltid, provanställning kan komma att tillämpas. Startdatum så snart som möjligt eller efter överenskommelse.
Placering är på vårt huvudkontor på Klostergatan 10.
För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta Elin Stark - De la Barra, tf. HR-chef, [email protected]
Kollektivavtal finns med Vision. Fackliga frågor besvaras av Nicklas Johansson: [email protected]
Vi hanterar urvalsprocessen löpande vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan ansökningstiden har gått ut.
Skicka därför in din ansökan till oss redan idag! Dock senast 5 februari 2023.
Varmt välkommen med din ansökan!
Krav
Slutfört en eftergymnasial HR- och/eller löneadministratörsutbildning
Viss erfarenhet av liknande arbetsuppgifter
God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
God datorvana
Öppen för digitala lösningar och system

Meriterande
Kunskap i lönesystemet Agda



Om arbetsgivaren - Vätterhem
Vätterhem är ett av Smålands största bostadsbolag med över 88 % nöjda hyresgäster och en omsättning på ca 700 mkr. Vår vision är att utveckla framtidens stadsdelar och bidra till en hållbar samhällsutveckling i Jönköpings kommun. Hos Vätterhem har alla medarbetare möjligheter att påverka det egna arbetet och företaget som helhet. Vi har olika roller men samma värde för bolaget. Vår värdegrund LUTA innebär att vi prioriterar Långsiktighet, Utveckling, Trygghet och Ansvar i vårt arbete. År 2023 ska vi vara Sveriges ledande bostadsbolag med flest nöjda hyresgäster. Visa mindre

Distriktsveterinärerna är en del av Jordbruksverket. Vi finns i hela landet dygnet runt, året om. Med ett statligt uppdrag i ryggen står vi upp för djurskyddet, bekämpar och stoppar spridning av smittsamma sjukdomar. Vi jobbar envist mot antibiotikaresistens i samhället. Våra medarbetare är nyckelpersoner i samhället och hjältar hos våra kunder och patienter.

Vi jobbar som ett team med engagerade kollegor och en sammanhållning som kan flytta berg! Oavsett om vi är veterinärer, djursjukskötare, djurvårdare, HR-partners, ekonomer, IT-specialister, inköpare, marknadspersonal eller chefer. Vi jobbar tillsammans för att lösa uppdraget!

Vi är ca 25 personer som jobbar med administrativt stöd för ca 700 medarbetare som jobbar i fältverksamheten, från Kiruna i norr till Tomelilla i söder.

HR-teamet består idag av sex medarbetare som gillar att jobba ihop, utmana och göra varandra bättre genom våra olika kompetenser och drivkrafter. Vill du jobba med HR i framkant på en utvecklingsinriktad enhet med trevliga och ambitiösa kollegor? Vi söker nu en ersättare för en kollega som ska gå vidare till andra utmaningar.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-partner på Distriktsveterinärerna är du främst ett professionellt operativt chefsstöd åt ett antal klinikchefer i det dagliga arbetet.
• Du stöttar klinikcheferna så de blir sina medarbetares bästa chefer. Du finns där som bollplank, du coachar, ger råd och utmanar inom allt från bemanning, rekrytering, arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, svåra samtal till ledarskap och kompetensplanering.
• Du följer upp och hjälper chefer att dra lärdom från avgångar, sjukfrånvaro, övertid m.m.
• Du deltar i olika utvecklingsprojekt inom HR-området löpande.

Som HR-partner ansvarar du även för ett eller flera specialistområden och arbetar strategiskt med att omvärldsbevaka, utveckla och utbilda kollegor och chefer så de får de verktyg de behöver. Vi önskar att ditt specialistområde och intresseområde är inom rekrytering och kompetensförsörjning.

Tjänsten avser en tillsvidareanställning.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som är bra på att planera och prioritera dina dagar, det behövs när man har många olika uppdrag på gång. Du har ett genuint intresse för människor och att skapa goda relationer, samtidigt som du har integritet och mod att utmana och tänka nytt. Du kan leda dig själv framåt men ser styrkan i att arbeta i team och bygga på varandras styrkor.

Du har förståelse för hur HR bidrar till verksamhetsnytta och ser möjligheter i förändringar. Med dig till oss har du en högskoleutbildning inom HR eller annat likvärdigt område samt några års erfarenhet inom HR. Då våra mottagningar finns över hela landet är B-körkort och möjlighet att resa i tjänsten ett krav. Det är meriterande om du har erfarenhet av rekrytering och kompetensförsörjning men viktigast är att du är intresserad av att lära dig och utvecklas.

Varmt välkommen till en enhet där vi lär av varandra och vill se effekten av våra insatser!

ÖVRIGT
Vad Distriktsveterinärerna erbjuder dig:

Vi arbetar aktivt för att våra medarbetare ska vara hållbara och trivas på jobbet. Vi tror på att lära av varandra genom att testa nya saker, utmana varandra och ha kul! Vi erbjuder en god arbetsmiljö med många bra förmåner, bland annat upp till 35 semesterdagar, friskvårdsbidrag samt friskvårdstid. Vi arbetar i en hybridmodell med jobb både i våra nybyggda aktivitetsbaserade lokaler och på hemmaplan.

Låter det som en intressant tjänst för dig? Då ser vi fram mot din ansökan senast den 8 januari. Urval och intervjuer sker löpande, så varmt välkommen med din ansökan redan idag! Visa mindre

Brinner du för HR och har ett hjärta som klappar extra för kompetensförsörjning med employer branding? Vill du arbeta i en kultur där människan är i fokus och som genomsyras av det kreativa skapandet? Då har vi den perfekta möjligheten för dig! Till Ny Studio och Grace Studio söker vi en HR-ansvarig som får kliva in i en spännande roll och bli delaktig i deras framtida personalarbete. Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering mitt i centrala Jönköping i vackra kontorslokaler som fångar visionen av design och enkelhet. Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen in med din ansökan redan idag!

Om tjänsten
I rollen som HR-ansvarig välkomnas du till en inspirerande vardag och blir en viktig tillgång i personalarbetet. Du genomför ett brett spektrum av arbetsuppgifter inom HR med såväl operativa som strategiska inslag. Ett av dina främsta fokusområden är kompetensförsörjning, vilket innefattar rekrytering, on-/off-boardingprocesser, traineeprogram, coachning och organisationsutveckling. Stor vikt är på företagets employer branding och att behålla en attraktiv arbetsmiljö där talanger långsiktigt får förutsättning för att växa och kompetensutvecklas. Du bidrar genom att själv vara en representant i olika nätverk och vid mässor, men även genom att anordna kulturbärande event för befintlig personal. Till dina arbetsuppgifter hör även att säkerställa såväl nya som befintliga HR-processer och ta fram viktiga underlag för att stötta verksamheten och dess chefer.

Hos oss erbjuds en unik möjlighet i en nyskapad roll inom personalfunktionen. Du arbetar gentemot koncernens samtliga tre bolag, vilket innefattar Ny Studio, Saga och Grace Studio. Tillsammans utvecklar dem kundernas identitet och affärer, där du har fallenheten för att hitta människan med talang och förvalta den internt. Gemensamt för bolagen är att de delar samma starka, proaktiva anda och kreativa kultur. Du får en nära förankring till såväl medarbetare som chefer och har ett tätt samarbete med företagens VD.


Vem är du?
Vi söker dig med en akademisk utbildning inom HR i kombination med några års relevant arbetslivserfarenhet. Kanske arbetar du idag brett med personalfrågor och är van att agera stöd mot verksamheten och dess chefer? Eller kanske har du bakgrund inom rekrytering och employer branding? Oavsett är det viktigaste för oss att du, genom nyfikenhet och ständig vilja att lära, har stor utvecklingspotential och ambitionen att fortsätta din resa tillsammans med oss. Det är meriterande om du har erfarenhet av tjänstebaserade företag, där människans arbete är centralt i leveransen mot kund.

Som person är du ambitiös och resultatinriktad med en stark framåtanda. Du trivs som allra bäst i en spännande variation av personalfrågor, där du får arbeta med hela spektrumet från operativa uppgifter till företagsövergripande och strategiska diskussioner. För oss är det viktigt att du är en initiativtagare som får saker att hända och självständigt kan genomföra dina ansvarsområden. Till dina starka egenskaper hör även att du är strukturerad, analytisk och gärna bidrar med nya kreativa lösningar. För att lyckas i rollen har du förmågan att förstå verksamhetens behov, vilket medför att du är lyhörd och flexibel. Genom öppenhet och kommunikation skapar du starka relationer och goda samarbeten


Om verksamheten
Vi jobbar alltid i team, tillsammans skapar vi bra grejer. Hos oss har vi många olika personligheter, discipliner och det är våra olikheter som gör oss starkast. Idag är vi 38 medarbetare och vi vill bli fler. Hos oss jobbar designers, art directors, brand managers, copywriters, frontendutvecklare, kreatörer, projektledare, filmare och fotografer och 3D-artister.
Vi erbjuder våra kunder olika tjänster inom branding, identitet och kommunikation. Tillsammans med Grace Studio och Saga Production hjälper vi också kunder med UX-design, webbplatser och digitala verktyg, growth management, film, foto och 3D.
Kunder som vi teamar upp med är bl a, Anza, Conform, Dóttir, Fagerhult, Flokk, Husqvarna, Habo, Hasselfors Garden, Jönköping City, Kinnarps, länsförsäkringar, Passera, Qnister, Scandbio, Sesol, Silva, Skandiform, Södra Skogsägarna, Tomra, Troax, Vox Hotel, Yokoy & Zekler. Visa mindre

Har du erfarenhet inom HR och avtalsfrågor? Vill du vara en del av ett växande företag som erbjuder utvecklingsmöjligheter med medarbetaren i fokus? Då är det kanske dig vi söker. Rätt person kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdagen.

Arbetsbeskrivning och HR-teamet

Vi söker nu dig som kommer stötta vår organisation och chefer inom personalärenden och övriga HR-relaterade frågor för vår teknikorganisation. Vi är i en spännande fas där vi eventuellt ska ansluta till kollektivavtal och vi ser därför det som meriterande om du har tidigare erfarenhet mot kollektivsidan, meriterande om du har erfarenhet från avtalet SEF erbjuder.

Du kommer arbeta tätt ihop med övriga i teamet som idag består av en HR-chef, HR-Generalist, HRBP och HR-administratör. Utöver det har vi ett rekryteringsteam och vår learning avdelning som ingår i vår funktion, dvs du kommer få arbete med en massa härliga och drivna kollegor. Vi har även Anna vår HR-assistent på plats som är behjälplig vid sidan av sina studier.

Om rollen och ansvarsområden

Till teamet söker vi dig som gillar ansvar och vill bidra med att bygga upp och utveckla Sesols leveranser, processer och strukturer inom HR.

Som HR-specialist på Sesol kommer du även att coacha ledare inom samtliga HR-relaterade områden som tex rehabilitering, engagemang, rekrytering, lärande och utveckling, performance management, arbetsmiljö, statistik, rapporter, arbetsrätt och MBL-förhandlingar framåt. Vi har många spännande projekt framför oss kring medarbetaresan i syfte att fortsätta förstärka medarbetarupplevelsen där du kommer att kunna göra stor skillnad.

Du kommer att få möjlighet att använda din lösningsförmåga och din målmedvetenhet kring att utveckla vår HR-funktion och driva spännande utvecklingsprojekt.

Vem är du?

Du har utbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet och har arbetat något år brett inom HR. Vi tror att du älskar att arbeta i team och drivs av att komma med idéer och nya tankesätt. Du är flexibel och van vi att arbeta i en tillväxtfas och trivs med att leda människor.

Vad innebär det att arbeta på Sesol?

- Mycket frihet under ansvar
- Vara med och bygga vår HR-funktion tillsammans med fantastiska kollegor där samarbete är key!
- Du får vara med och påverka de beslut som fattas för vår funktion
- Goda förmåner och bra arbetsvillkor
- Friskvårdsbidrag
- Skandias hälsoförsäkring
- Delta i vårt tävlingsupplägg Golden League med fina priser varje månad




Om anställningen

Lön: Fast

Placering: Jönköping

Tillträde: Omgående

Anställningsvillkor: Heltid

Välkommen in med din ansökan!

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta HR-chef Amanda Högberg Bitici på 076 002 68 24.

OBS: Ansökan tas endast emot via vår hemsida. Sista ansökningsdagen är 2022-11-14.

Om Sesol AB

Sesol är en trygg partner för dem som ska investera i solceller, elbilsladdare eller batterier.

Vi är idag över 700 medarbetare. Vårt huvudkontor ligger i Jönköping men vi har också etablerat oss i 8 andra städer bland annat Kalmar, Helsingborg, Stockholm, Göteborg och Örebro.

Varje dag levererar vi anläggningar med högsta kundnöjdhet i fokus. Eftersom fler och fler får upp ögonen för solceller, elbilsladdare och batterier så innebär det att vi arbetar med anläggningar i alla storlekar, från en helt vanlig villa till stora parker. All vår personal är behörig och anställda direkt i Sesol vilket är viktigt för oss för att kunna leverera den kvalité vi står för som företag. Vi kan stolt säga att vi är en helhetsleverantör, på riktigt. Visa mindre

Vi dominerar i nuet och skapar framtidens logistik!
Vårt hjärta slår för logistik! Som en del av Elkjop-koncernen förser vi samtliga kunder, Elgiganten-butiker och hubbar i Norden med hemelektronik, kök och andra typer av produkter.
Logistik är något levande, ett komplext omlopp av varor som ska ut till rätt kund i rätt tid. Truckar, transportband, lastbilar, automationslösningar, IT-system, lyftanordningar och alla andra hjälpmedel i vår vardag utgör kroppspulsådern, men allting stannar utan hjärtat, människorna. En livsviktig pumpande kraft och själen i Elgiganten Logistik. Det är människor som får allt att flyta på i Nordens största logistikenhet.
Tillsammans utgör vi hjärtat i Elgigantens logistikmaskineri och du hittar oss på Torsvik, cirka 1 mil söder om Jönköping.
Vill du vara en del av något större?
Vi växer och år 2024 har vi utökat vår anläggning med 86 600 kvm. Därför behöver vi dig!
Vill du veta mer om oss och möta några av våra medarbetare? Klicka här!
Är du nyfiken på vår anläggning? Klicka här!
Ditt uppdrag  
Som HR Business Partner ansvarar du för att bidra till strategisk och taktisk utveckling av Elgiganten Logistiks HR-processer och områden; kompetensförsörjning, ledarskap och medarbetarskap, hälsa– och arbetsmiljö, värderingar och kultur samt arbetsrätt. Vidare ansvarar du för att kunskapshöja samt operativt stödja ledare och medarbetare i ovan nämnda processer och har en stödjande och konsultativ roll inom organisationsutveckling och förändringsarbete samt deltar i aktuella projekt. Tillsammans med övriga HR Business Partners utvecklar du rutiner och processer inom kompetensområdet och stödjer verksamheten med statistik. Du bidrar till att stärka Elgiganten Logistiks arbetsgivarvarumärke som den mest eftertraktade och hållbara logiskaktören i Europa.
Tillsammans med Communication & People Developer säkerställer du att Elgiganten Logistik attraherar rätt målgrupp i rätt kanaler och bevakar innovation och trender inom området samt bygger och främjar samarbeten.
Dina kollegor  
HR avdelningen består i dagsläget av Head of HR, tre HR Business Partner en Communication & People Developer & Communication och vi behöver förstärka gruppen med en HR Business Partner. Vi har roligt tillsammans och motiverar varandra till ständig utveckling. Utifrån verksamhetens behov bidrar vi med stöd och utveckling av ledarskap, medarbetarskap för att skapa en effektivare och tryggare organisation där människa går hand i hand med framtidens logistik. Vi arbetar nära tillsammans och har regelbundna uppföljnings- och planeringsmöten där vi gemensamt driver Elgiganten Logistiks HR-arbete framåt. Vi samarbetar med våra nordiska HR-kollegor vilket ger oss goda förutsättningar för nätverkande och kompetensutbyte.
Vem är du?
Vi söker dig med akademisk examen inom personalvetenskap/beteendevetenskap och 1-3 års erfarenhet av HR-arbete.
Du har goda kunskaper inom kompetensförsörjning, ledarskap och medarbetarskap, hälsa– och arbetsmiljö, kultur och värderingsarbetet samt arbetsrätt.
Du har ett stort intresse för hur HR kan stötta och coacha verksamheten. Som person är du självständig, tillmötesgående och tycker om att arbeta i team. Du är kommunikativ och har lätt för att skapa goda relationer med såväl ledare som medarbetare. För att trivas i rollen är det viktigt att du är strukturerad och kan prioritera samt har förmågan att snabbt kunna skifta fokus.
Genom stort engagemangmotiverar och leder du genom att vara en god förebild. Du har god förmåga att anpassa din kommunikation för att nå effektivalösningar genom samarbete. För dig är ansvarroligt och utvecklande, du drivs av att se ledare och medarbetare lyckas och utvecklas.
Som en del av urvalet i vår rekrytering kommer våra slutkandidater göra tester i språk, logik och viktiga kompetenser för tjänsten innan intervjun. I samband med din ansökan görs en bakgrundskontroll.
Vi erbjuder 
Tjänsten som IT System Manager är en tillsvidareanställning där vi kan komma att tillämpa 6 månaders provanställning.
Arbetstider är dagtid.
Tillträde enligt överenskommelse
Förmåner som friskvård, personalköp, bonus och pension enligt gällande kollektivavtal.
Med rätt ambitioner och beslutsamhet kan du gå långt inom bolaget, vi vill ge interna möjligheter för alla som arbetar hos oss. Här kommer du få en bra introduktion som ger dig rätt förutsättningar att lyckas och trivas hos oss. Vi har en stark tro att man ska kunna kombinera föräldraskap med karriär.  
Ansökan
Elgiganten Logistik värdesätter mångfald inom företaget och välkomnar därför alla sökande, oavsett kön, ålder eller etnisk bakgrund.   
Vi ser fram emot att ta del av din ansökan. Registerna ditt CV och sök tjänsten genom att klicka på länken. När din ansökan har registrerats får du en automatisk inbjudan till att göra testerna som krävs för att ta dig vidare i rekryteringsprocessen, håll utkik efter mailet! 
Sista ansökningsdag är 13 november.
Vid eventuella frågor kontakta; Head of HR Marie-Louise Gotmark, [email protected] Visa mindre

Har du bred erfarenhet inom HR och avtalsfrågor? Vill du vara en del av ett växande företag som erbjuder utvecklingsmöjlighetermed medarbetaren i fokus? Då är det kanske dig vi söker! Ansök redan idag, rätt person kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Arbetsbeskrivning och HR-teamet

Vi söker nu dig som kommer stötta vår organisation inom HR frågor med fokus på arbetsrätt, vi är i en spännande fas där vi ska ansluta till kollektivavtal och vi ser därför det som meriterande om du har tidigare erfarenheten kring att ansluta som bolag.

Du kommer arbeta tätt ihop med övriga i teamet som idag består av en HR-chef, HR-Generalist, vårt TA-team och vår Learning avdelning! Vi har även Anna vår HR-assistent på plats som är behjälplig vid sidan av sina studier. Du kommer även få ta ansvar och stötta HR-kollegor inför anslutning till kollektivavtal ihop med andra projekt inom HR. Huvudansvaret avser även övrig support till vår Sälj & Administrationsorganisation i övriga personalrelaterade ärenden.

Om rollen och ansvarsområden

Till teamet söker vi dig som gillar ansvar och vill bidra med att bygga upp och utveckla Sesols leveranser, processer och struktur inom HR.

Som HR-specialist på Sesol kommer du även att coacha ledare inom samtliga HR-relaterade områden som tex rehabilitering, engagemang, rekrytering, lärande och utveckling, performance management, arbetsmiljö, statistik, rapporter, arbetsrätt, MBL-förhandlingar och avslut. Vi har många spännande projekt framför oss kring medarbetaresan i syfte att fortsätta förstärka medarbetarupplevelsen där du kommer att kunna göra stor skillnad.

Du kommer att få möjlighet att använda din lösningsförmåga och din målmedvetenhet kring att utveckla vår HR-funktion och driva spännande utvecklingsprojekt.

Vem är du?

Du har utbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet och har arbetat något år brett inom HR. Vi tror att du älskar att arbeta i team och drivs av att komma med idéer och nya tankesätt. Du är flexibel och van vi att arbeta i en tillväxtfas och trivs med att leda människor.

Vad innebär det att arbeta på Sesol?

- Mycket frihet under ansvar
- Vara med och bygga vår HR-funktion tillsammans med fantastiska kollegor där samarbete är key!
- Du får vara med och påverka de beslut som fattas för vår funktion
- Goda förmåner och bra arbetsvillkor
- Friskvårdsbidrag
- Skandias hälsoförsäkring
- Delta i vårt tävlingsupplägg Golden League med fina priser varje månad




Om anställningen

Lön: Fast

Placering: Jönköping

Tillträde: Omgående

Anställningsvillkor: Heltid

Välkommen in med din ansökan!

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta HR-chef Amanda Högberg Bitici på 076 002 68 24.

OBS: Ansökan tas endast emot via vår hemsida. Sista ansökningsdagen är 2022-09-19

Om Sesol AB

Sesol är en trygg partner för dem som ska investera i solceller, elbilsladdare eller batterier.

Vi är idag över 600 medarbetare. Vårt huvudkontor ligger i Jönköping men vi har också etablerat oss i 8 andra städer bland annat Kalmar, Helsingborg, Stockholm, Göteborg och Örebro.

Varje dag levererar vi anläggningar med högsta kundnöjdhet i fokus. Eftersom fler och fler får upp ögonen för solceller, elbilsladdare och batterier så innebär det att vi arbetar med anläggningar i alla storlekar, från en helt vanlig villa till stora parker. All vår personal är behörig och anställda direkt i Sesol vilket är viktigt för oss för att kunna leverera den kvalité vi står för som företag. Vi kan stolt säga att vi är en helhetsleverantör, på riktigt. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Har du tidigare erfarenhet av att självständigt arbeta med kvalificerat HR-arbete? Vill du vara med och bidra till kompetensförsörjning i en högst aktuell bransch? Då finns nu en fantastisk möjlighet för just dig! Till Jönköping Energi söker vi nu en HR-Specialist med start omgående eller enligt överenskommelse. Tjänsten är till en början en konsulttjänst där du blir anställd hos oss på Randstad men jobbar på plats hos Jönköping Energi. För rätt person finns efter konsultuppdraget chans till förläggning samt anställning hos Jönköping Energi.

Vi söker en person som har minst några års erfarenhet av kvalificerat HR-Arbete. Vi ser gärna att du har god erfarenhet av att självständigt driva rekryteringsprocesser. Du bör ha en Akademisk utbildning alternativt likställande relevant arbetslivserfarenhet inom HR-området. Vi ser det även som starkt meriterande om du tidigare haft någon form av chefsroll. Vi ser även det som viktigt att du har god datavana och administrativ förmåga. 

Vi tror att för att du ska trivas i rollen hos Jönköping Energi ser du dig själv som ansvarstagande, kommunikativ samt att du värdesätter samarbete mellan kollegor. Vidare är du lyhörd, tar gärna egna imitativ samt har inga problem med att arbeta självständigt. 

I rollen som HR-Specialist blir du en del i ett redan befintligt och kompetent HR-team bestående sex personer fördelat på både Generalister och specialister. I rollen som HR-Specialist är din uppgift att stötta organisationens chefer i HR-relaterade frågor och kompetensförsörjning. Därav söker vi gärna dig med god erfarenhet av rekrytering.  Det finns även stora möjligheter för dig att vara med och utveckla såväl nya som befintliga HR-processer internt. Du erbjuds ständig utveckling och utmaningar varje dag och vi söker dig med et stort driv för att utveckla HR-Området på Jönköping Energi.

Arbetsuppgifterna kommer exempelvis vara: 


Rekrytering
Arbetsmiljöarbete
Personalrelaterade frågor
Arbetsrättsfrågor


Känner du att detta är något som skulle passa dig? Tveka då inte att ansöka urval och intervjuer kommer ske löpande och tillsättning kan ske innan sista ansökningsdag. 

Vid frågor kontakta Emil Skoglund på mail: [email protected]
Eller telefon: +46722057639

Ansvarsområden
Arbetsuppgifterna kommer exempelvis vara: 


Rekrytering
Arbetsmiljöarbete
Personalrelaterade frågor
Arbetsrättsfrågor





Kvalifikationer
Arbetat inom rekrytering
Gärna tidigare chefserfarenhet
Akademisk utbildning är meriterande


Ansökan
Vid frågor kontakta Emil Skoglund på mail: [email protected]
Eller telefon: +46722057639

Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Brinner du för att stötta chefer och ledning i en verksamhetsnära roll? Vill du arbeta brett med personalfrågor och ha en såväl operativ som strategisk förankring? Då har vi helt rätt möjlighet för dig! Till Svenska Kyrkan Jönköping söker vi en initiativtagande HR-Partner för att driva och utveckla personalarbetet i församlingen.

Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen in med din ansökan redan idag!

Om tjänsten
I rollen som HR-Partner välkomnas du till en inspirerande vardag med operativa och strategiska inslag. Ditt främsta fokus är att vara ett konsultativt bollplank och stöd för såväl verksamheten som dess chefer. Genom din kunskap är du en värdefull tillgång och arbetar aktivt med förekommande personalfrågor. Det innefattar en stor bredd och i församlingen möts du av kompetenta medarbetare inom en rad olika yrkeskategorier. Du ingår i HR-avdelningen tillsammans med en kollega.

Hos Svenska Kyrkan Jönköping får du möjlighet att arbeta i en idéburen organisation med stark framtidstro och tydlig värdegrund. Det är en öppen folkkyrka som styrs av förtroendevalda med syftet att varje dag göra skillnad för människor i vår omvärld. Du blir en viktig del i det fortsatta arbetet och skapar rätt förutsättningar för verksamhetens ledning och medarbetare.


Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Rekrytering och kompetensutveckling av personal
• Arbetsrätt med fackliga förhandlingar
• Systematiskt arbetsmiljöarbete
• Rehabilitering och sjukfrånvaro
• Personalstatistik med analys av nyckeltal
• Hantering av lönekartläggning, avtal och arbetstider
• Risk- och konsekvensanalyser i förändringar
• Verksamhetsfrågor och utveckling av personalarbetet
• Skapa rutiner, riktlinjer och policyer inom HR


Vem är du?
Vi söker dig som har erfarenhet av att självständigt driva ett kvalificerat HR-arbete. Du är trygg i en konsultativ roll med att stötta chefer och ledning i alla vanligt förekommande personalfrågor. En viktig förutsättning är därmed att du har goda kunskaper i arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga förhandlingar. Du som söker har en akademisk utbildning inom HR, eller annan likvärdig akademisk utbildning. Vi ser det även som en fördel om du har tidigare vana av att verka i en politiskt styrd organisation.

Som person är du strukturerad och initiativtagande med ett högt engagemang. Att vara lyhörd är en av dina starka egenskaper och du skapar dig en god förståelse genom att arbeta i närhet till verksamheten. Du har en stor nyfikenhet och ser förbättringsmöjligheter, samtidigt som du har en förståelse för att förändring tar tid. Varje dag har du många kontaktytor och beskrivs av din omgivning som social, kommunikativ och förtroendeingivande. Du är kulturbärande och skapar en varm och inkluderande arbetsmiljö.


Om verksamheten
Svenska kyrkan Jönköping har cirka 150 anställda och omfattar tio kyrkor med församlingshem, tre förskolor, sex kyrkogårdar, familjerådgivning, sjukhuskyrka, skol- och universitetskyrka samt verksamhetsstöd. Svenska kyrkan Jönköpings vision är ”ett gott liv för alla” och våra ledord är kärlek, respekt och ett stödjande förhållningssätt. Läs gärna mer om oss på www.svenskakyrkan.se/jonkoping. Visa mindre

Brinner du för att stötta chefer och ledning i en verksamhetsnära roll? Vill du arbeta brett med personalfrågor och ha en såväl operativ som strategisk förankring? Då har vi helt rätt möjlighet för dig! Till Svenska Kyrkan Jönköping söker vi en initiativtagande HR-Partner för att driva och utveckla personalarbetet i församlingen.

Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen in med din ansökan redan idag!

Om tjänsten
I rollen som HR-Partner välkomnas du till en inspirerande vardag med operativa och strategiska inslag. Ditt främsta fokus är att vara ett konsultativt bollplank och stöd för såväl verksamheten som dess chefer. Genom din kunskap är du en värdefull tillgång och arbetar aktivt med förekommande personalfrågor. Det innefattar en stor bredd och i församlingen möts du av kompetenta medarbetare inom en rad olika yrkeskategorier. Du ingår i HR-avdelningen tillsammans med en kollega.

Hos Svenska Kyrkan Jönköping får du möjlighet att arbeta i en idéburen organisation med stark framtidstro och tydlig värdegrund. Det är en öppen folkkyrka som styrs av förtroendevalda med syftet att varje dag göra skillnad för människor i vår omvärld. Du blir en viktig del i det fortsatta arbetet och skapar rätt förutsättningar för verksamhetens ledning och medarbetare.


Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Rekrytering och kompetensutveckling av personal
• Arbetsrätt med fackliga förhandlingar
• Systematiskt arbetsmiljöarbete
• Rehabilitering och sjukfrånvaro
• Personalstatistik med analys av nyckeltal
• Hantering av lönekartläggning, avtal och arbetstider
• Risk- och konsekvensanalyser i förändringar
• Verksamhetsfrågor och utveckling av personalarbetet
• Skapa rutiner, riktlinjer och policyer inom HR


Vem är du?
Vi söker dig som har erfarenhet av att självständigt driva ett kvalificerat HR-arbete. Du är trygg i en konsultativ roll med att stötta chefer och ledning i alla vanligt förekommande personalfrågor. En viktig förutsättning är därmed att du har goda kunskaper i arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga förhandlingar. Du som söker har en akademisk utbildning inom HR, eller annan likvärdig akademisk utbildning. Vi ser det även som en fördel om du har tidigare vana av att verka i en politiskt styrd organisation.

Som person är du strukturerad och initiativtagande med ett högt engagemang. Att vara lyhörd är en av dina starka egenskaper och du skapar dig en god förståelse genom att arbeta i närhet till verksamheten. Du har en stor nyfikenhet och ser förbättringsmöjligheter, samtidigt som du har en förståelse för att förändring tar tid. Varje dag har du många kontaktytor och beskrivs av din omgivning som social, kommunikativ och förtroendeingivande. Du är kulturbärande och skapar en varm och inkluderande arbetsmiljö.


Om verksamheten
Svenska kyrkan Jönköping har cirka 150 anställda och omfattar tio kyrkor med församlingshem, tre förskolor, sex kyrkogårdar, familjerådgivning, sjukhuskyrka, skol- och universitetskyrka samt verksamhetsstöd. Svenska kyrkan Jönköpings vision är ”ett gott liv för alla” och våra ledord är kärlek, respekt och ett stödjande förhållningssätt. Läs gärna mer om oss på www.svenskakyrkan.se/jonkoping. Visa mindre

Brinner du för att stötta chefer och ledning i en verksamhetsnära roll? Vill du arbeta brett med personalfrågor och ha en såväl operativ som strategisk förankring? Då har vi helt rätt möjlighet för dig! Till Svenska Kyrkan Jönköping söker vi en initiativtagande HR-Partner för att driva och utveckla personalarbetet i församlingen. Tjänsten är initialt en konsultlösning på sex månader och därefter finns möjlighet för en fast anställning direkt hos Svenska Kyrkan. Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen in med din ansökan redan idag!

Om tjänsten
I rollen som HR-Partner välkomnas du till en inspirerande vardag med operativa och strategiska inslag. Ditt främsta fokus är att vara ett konsultativt bollplank och stöd för såväl verksamheten som dess chefer. Genom din kunskap är du en värdefull tillgång och arbetar aktivt med förekommande personalfrågor. Det innefattar en stor bredd och i församlingen möts du av kompetenta medarbetare inom en rad olika yrkeskategorier. Du ingår i HR-avdelningen tillsammans med en kollega.

Hos Svenska Kyrkan Jönköping får du möjlighet att arbeta i en idéburen organisation med stark framtidstro och tydlig värdegrund. Det är en öppen folkkyrka som styrs av förtroendevalda med syftet att varje dag göra skillnad för människor i vår omvärld. Du blir en viktig del i det fortsatta arbetet och skapar rätt förutsättningar för verksamhetens ledning och medarbetare.


Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Rekrytering och kompetensutveckling av personal
• Arbetsrätt med fackliga förhandlingar
• Systematiskt arbetsmiljöarbete
• Rehabilitering och sjukfrånvaro
• Personalstatistik med analys av nyckeltal
• Hantering av lönekartläggning, avtal och arbetstider
• Risk- och konsekvensanalyser i förändringar
• Verksamhetsfrågor och utveckling av personalarbetet
• Skapa rutiner, riktlinjer och policyer inom HR


Vem är du?
Vi söker dig som har erfarenhet av att självständigt driva ett kvalificerat HR-arbete. Du är trygg i en konsultativ roll med att stötta chefer och ledning i alla vanligt förekommande personalfrågor. En viktig förutsättning är därmed att du har goda kunskaper i arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga förhandlingar. Det är meriterande om du har en relevant akademisk utbildning, gärna inom personalområdet, men din arbetslivserfarenhet är viktigast för att lyckas i rollen. Vi ser det även som en fördel om du har tidigare vana av att verka i en politiskt styrd organisation.

Som person är du strukturerad och initiativtagande med ett högt engagemang. Att vara lyhörd är en av dina starka egenskaper och du skapar dig en god förståelse genom att arbeta i närhet till verksamheten. Du har en stor nyfikenhet och ser förbättringsmöjligheter, samtidigt som du har en förståelse för att förändring tar tid. Varje dag har du många kontaktytor och beskrivs av din omgivning som social, kommunikativ och förtroendeingivande. Du är kulturbärande och skapar en varm och inkluderande arbetsmiljö.


Om verksamheten
Svenska kyrkan Jönköping har cirka 150 anställda och omfattar tio kyrkor med församlingshem, tre förskolor, sex kyrkogårdar, familjerådgivning, sjukhuskyrka, skol- och universitetskyrka samt verksamhetsstöd. Svenska kyrkan Jönköpings vision är ”ett gott liv för alla” och våra ledord är kärlek, respekt och ett stödjande förhållningssätt. Läs gärna mer om oss på www.svenskakyrkan.se/jonkoping. Visa mindre

Café Bar är på en spännande resa – gillar du kaffe & är en bra människokännare?

Då kan det här vara uppdraget för just Dig.

Är du en ”people person” som drivs av att utveckla och coacha? Nu har du chansen att söka en roll som HR generalist på Café Bars huvudkontor i Jönköping.

Café Bars utbud består av ett stort urval av moderna kaffemaskiner och tillhörande högkvalitativa ingredienser, samt vatten- och varuautomater vilket gör att det finns lösningar för både det lilla och det större företaget. I vår relation med kunderna bidrar vi med mer än gott kaffe – vi är med och skapar energi på jobbet!

Skapa en härlig medarbetarupplevelse

Som HR-generalist hos oss är du delaktig i samtliga HR-processer tillsammans med dina kollegor i HR-teamet. Du jobbar nära våra chefer i frågor kopplat till rekrytering, utbildning, arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsrätt och utveckling. Du kommer också vara drivande i vår utvecklings- och digitaliseringsresa.

Exempel på ansvarsområden är bland annat att:

• Driva & utveckla vår rekryteringsprocess och stötta chefer i löpande rekryteringar
• Ansvara för och utveckla vår digitala utbildningsplattform inom Café Bar Akademi
• Utveckla och säkra pre- och onboardingprocessen
• Stötta och agera bollplank till chefer och medarbetare inom organisationen i HR-relaterade frågor
• Delta aktivt i kulturbyggande aktiviteter
• Driva och stötta i organisationsförändringar och fackliga förhandlingar
• Utveckla effektiva HR-processer och rutiner för att säkra en härlig medarbetarupplevelse

Vi söker en entusiasmerande problemlösare!

Det här är en rolig möjlighet för dig som vill utvecklas i din HR-roll och som trivs i en bred och operativ roll inom HR. Vi vill att du har en eftergymnasial utbildning inom HR/personal samt hunnit skaffa dig några års erfarenhet av brett HR-arbete.

Du har en god kommunikationsförmåga och behärskar svenska språket till fullo, både i tal och skrift.

Du gillar att arbeta proaktivt och lösningsorienterat och har en väl utpräglad servicekänsla. Som person är du van att ta stort ansvar och har ett starkt eget driv, god initiativförmåga och ser utveckling som en naturlig del av arbetet.

Du ser dig själv som en lagspelare och trivs med att arbeta i team, samtidigt som du kan arbeta självständigt och har förmågan att ta egna beslut. Du har lätt till skratt och trivs i informella miljöer med högt tempo.

Du har såklart precis som oss - en stor passion för riktigt gott kaffe och alla härliga smaker!

Bli en kulturbärare!

På Café Bar har vi tre värdeord som alltid finns med i alla beslut, stora som små. För att nå våra mål och uppfylla vår vision så är våra värderingar grunden och det som driver oss framåt. Genom dessa vill vi att du är med och bygger vår kultur samt levandegör det i mötet med kollegor och kunder varje dag.

• Glädje – att skratta ihop med varandra och visa uppskattning är något vi ibland tar för självklart, hos oss är det både viktigt & naturligt att vi har kul på jobbet.
• Kompetens – inom vårt bolag krävs många olika kompetenser för att få till en perfekt lösning. Rätt person på rätt plats är därför avgörande, att man alltid får möjlighet att utvecklas inom sitt gebit ser vi som både nödvändigt och utvecklande.
• Lönsamhet – när vi tjänar pengar kan vi utveckla nya spännande lösningar, hitta nya affärsformer, utveckla och skräddarsy nyheter men framför allt kan vi garantera en riktigt bra kopp under en lång tid framöver.

Några praktiska saker

Tjänsten är på heltid och arbetstiderna är förlagda under vardagar, kl 08-17. Du rapporterar till HR-chefen och placeringsort är Jönköping. Då vi har en utspridd organisation förekommer också resor i tjänsten.

I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval, därför rekommenderar vi att du ansöker så snabbt som möjligt, gärna redan idag! Sista ansökan är 28 augusti.

Varmt välkommen med din ansökan!

Café Bar är på en spännande resa - kundlöftet och passionen har sedan start varit att alltid till alla servera den perfekta koppen kaffe, oavsett var du befinner dig i Sverige. År 2017, i samband med företagets 30-årsjubileum, återtogs ursprungsnamnet Café Bar.

Företaget är svenskt och omsätter drygt 360 miljoner, är rikstäckande och består av 200 anställda på 25 orter, allt med syfte att komma nära kunden. Café Bar bygger upp och driver obemannade caféer som levererar kaffe, te, vatten och andra produkter som ger energi och glädje åt medarbetarna under en arbetsdag. Samtliga produkter och vår service är av högsta klass och vi har alltid egen personal med hög kompetens som utför samtliga delar av leveransen till kundens arbetsplats.

För mer info - www.cafebar.se

Genom Simonssongruppen har Café Bar en stark och långsiktig ägare med ett stort nätverk av företag och personer verksamma inom olika branscher.

För mer info - www.simonssongruppen.se Visa mindre

Hej! Mitt namn är Rasmus och jag är People & Culture Manager här på IKEA Torsvik. Jag söker nu en ny kollega till vårt team för en tillsvidareanställning. På IKEA bryr vi oss om våra människor och vår kultur; därför kallar vi rollen som HR-generalist för People & Culture Generalist.
Innan vi berättar mer om rollen så låt mig förklara vad IKEA Torsvik är! Torsvik är vårt största distributionscenter med över 1100 medarbetare. På denna Site (som vi kallar det) finns 3 enheter; Customer Distribution Center (CDC), Distribution Center (DC) och Central Parcel Unit (CPU). Vi ansvar för att leverera varor till våra kunder och varuhus på den nordiska marknaden. Vi tillhör en internationell och växande koncern med stark kultur och utvecklingsmöjligheter.
För att lyckas i rollen som People & Culture Generalist hos oss vill vi att du som söker har:
Eftergymnasial utbildning inom Human Resources Management eller likvärdigt område.
Ett par års arbetslivserfarenhet som generalist inom HR-området.

Det viktigaste för oss är att du har en passion för människor och en stark tro på att alla individer vill och kan utvecklas. Du motiveras av att få möjligheten till att utveckla verksamheten, vara business support och leverera resultat genom människor. Du ser du vår verksamhet från olika perspektiv och har alltid våra människor, kunder och affär i fokus.
Som People & Culture Generalist behöver du tänka strategiskt och se helheten flera steg framåt, samtidigt som du arbetar här och nu för att möta verksamhetens behov. Som person behöver du vara strukturerad, noggrann och kunna kommunicerar på ett ärligt och förtroendefullt sätt med både chefer och medarbetare. För att trivas behöver du vara självständig och trygg i dig själv och våga ta initiativ.


DINA DAGLIGA UPPGIFTER
I rollen som People & Culture Generalist kommer du att arbeta med människor i hela organisationen. Arbetet medför ett snabbt tempo som kräver att man samarbetar med andra för att fullgöra arbetsuppgifter. Du ger stöd och expertis till både chefer och medarbetare inom alla HR-processer och säkerställer att våra strategier tillämpas i praktiken. I den här tjänsten kommer du jobba mycket operativt och ligger nära verksamheten, chefer och medarbetare för att kunna leverera resultat. Du kommer även att ingå i en utav våra enhetsledningsgrupper.
I ditt uppdrag så ingår uppgifter relaterade till People & Culture så som:
Kompetensutveckling samt våra processer för prestation – och utveckling på individnivå
Värderings- och kulturfrågor
Coaching
Processer kopplat till hälsa, välmående och rehabilitering
Arbetsrättsliga frågor
Ledningsgruppsarbete
Konstruktivt samarbete med våra fackliga parter

Avdelningen People & Culture på IKEA Torsvik består av en People & Culture Manager, fyra People & Culture Generalister och en People Planning Specialist. Vi agerar stöd till Sitens samtliga enheter och funktioner.


FRÅGOR OCH SUPPORT? LÅT OSS KNYTA KONTAKT!
Tjänsten är en tillsvidareanställning med start omgående enligt överenskommelse. Ansök genom att skicka in ditt CV och personliga brev.
Snart är det semestertider och det innebär att återkoppling från oss kan dröja och att rekryteringsprocessen kan bli längre än vanligt. Vi lovar att hålla dig uppdaterad och återkomma till dig så snart vi kan.
För frågor kring tjänsten är du välkommen att kontakta People & Culture Manager Rasmus Hermansson, [email protected]
Har du frågor om rekryteringsprocessen kontakta Recruitment and Selection Specialist Emma Helmin, [email protected]


Vi ser fram emot din ansökan senast söndag 10 juli! Visa mindre